• 企業管理人員工作總結

    時間:2022-06-23 08:56:32 企業管理 我要投稿

    企業管理人員工作總結

      總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不如立即行動起來寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎?下面是小編精心整理的企業管理人員工作總結,歡迎大家分享。

    企業管理人員工作總結

      企業管理人員工作總結 篇1

      轉眼之間一年又將要過去,回顧一年來的工作,本人在辦公室的正確領導下,在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下,我與本科室人員團結奮進,開拓創新,較好地完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作情況簡要總結如下。

      一、愛崗敬業、堅持原則,樹立良好的職業道德

      在工作中,自己按照發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局,以新會計法為依據,遵紀守法,遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守,盡職盡責的工作,工作上踏實肯干,服從組織安排,努力鉆研業務,提高業務技能,盡管平時工作繁忙,不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務,主動利用會計的優勢和特長,給領導當好參謀。

      合理合法處理好一切財會業務,對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核,為領導審批把好第一關,對不合理的票據一律不予報銷,發現問題及時向領導匯報,認真做好會計基礎工作,認真審核原始憑證,會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求,科目設置準確、帳目清楚,會計報表準確、及時、完整,定期向領導匯報財會業務執行情況,并能協調好會計中心與各企業之間的關系,除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。

      二、重視日常財務收支管理

      收支管理是一個企業財務管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發展事業的需要,也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理,我們建立健全了各項財務制度,這樣財務日常工作就可以做到有法可依,有章可循,實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理,對一些創收積極進行催收,使得xx能夠集中財力辦事業。通過財務科認真落實執行,收效非常明顯,在經費相當吃緊的形勢下,既保證了xx一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展,又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求,極大地提高了資金的使用效益,達到了增收節支的目的。

      三、合理安排收支預算,嚴格預算管理

      企業預算是企業完成各項工作任務,實現計劃的重要保證,也是企業財務工作的基本依據。因此,認真做好xx的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作,根據xx的發展實際,既要總結分析上年度預算執行情況,找出影響本期預算的各種因素,又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響,還要廣泛征求各部門意見,并多次向領導匯報,在現有條件下,在國家政策允許范圍內,挖掘潛力,多渠道積極籌措資金,本著“以收定支,量入為出,保證重點,兼顧一般”的原則,使預算更加切合實際,利于操作,發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益,確保了xx各項工作的順利完成。

      四、認真做好年終決算工作

      年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,主要是進行結清舊賬,年終轉賬和記入新賬,編制會計報表等。財務報表是反映企業財務狀況和收支情況的書面文件,是財政部門和企業領導了解情況,掌握政策,指導本企業預算執行工作的重要資料,也是編制下年度xx財務收支計劃的基礎。所以我們非常重視這項工作,放棄周末和元旦假期的休息時間,加班加點,認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告,對一年來的收支活動進行分析和研究,做出正確的評價,通過分析,總結出管理中的經驗,揭示出存在的問題,以便改進財務管理工作,提高管理水平,也為領導的決策提供了依據。

      總之,在20xx年的工作中,自己在本科室人員的共同努力下,我們財務科做了大量卓有成效的工作,這與xx的正確領導和同志們的艱苦奮斗是分不開的,在新的一年里,我們將更加努力工作,發揚成績,改正不足,以勤奮務實、開拓進取的工作態度,為我們xx的建設和發展貢獻自己的力量。

      企業管理人員工作總結 篇2

      今年我主要以出海井口作業服務為主兼車間的BOP保養維護,出海工作有BZ25-1A平臺,E平臺和NB35-2A及B平臺的井口安裝,完井作業。錦洲202的調整井,共出海200多天,今年我還參加了NB35-2B平臺的修船,主要是儲能器組的管線穿倉、調試、阻流管匯連接調試,經過此次的學習我對平臺的儲能器有了一定的了解,今后自己可以在海上獨立作業,并且每次都能夠圓滿的完成海上作業任務,并得到了甲方的認可與肯定。

      在車間主要的工作是球閥、單、雙閘BOP、環形BOP的保養維護但目前學習需要的技術還有很多,今后還要好好地向車間內的師傅們請教、學習,爭取早日掌握各項技能。

      本人今年做到不遲到、不早退,遵守國家法規與公司的勞動紀律,在安全方面做到了工作就要穿戴好勞動保護用品,做好了安全生產,文明作業。

      在全年的工作中,有成績也有不足,在今后專業上還要為斷刻苦鉆研,新技術,熟工藝、認真做好自己的本職工作,嚴格要求自己。總而言之,在這一年時使我掌握了更多的職業技術,以及將它們靈活運用于實際的工作中。認真學習公司文件,以QHSE為目標,把本職工作做到更精更細,為我們的安全生產也貢獻一份力量。

      企業管理人員工作總結 篇3

      感謝公司領導對我的信任與肯定,任命我為公司企業管理主管。擔任企業管理主管的半年以來,積極轉變觀念,調整工作思路,不斷克服個人存在的缺點,在公司領導的關心、支持下,盡職盡責做好各項工作。現具體總結如下:

      一、現場管理工作

      為跟上集團公司的管理步伐,提出__礦業管理水平,每月定期進行現場管理大檢查和日常檢查,逐步完善經濟責任考核體系,對安全員獎金、專業考核等相關條款進行調整,繼續開展對公司中層干部督辦工作考核,對領導交辦的工作進行督辦。根據生產情況調整子公司經濟責任制考核辦法,不斷完善子公司經濟責任制考核體系。逐步理順班組建設工作,在每月現場大檢查時,對班組活動室,班組建設相關建設情況進行檢查,制定小車隊裝修、整治方案,并督促機動部抓緊實施。

      二、挖潛增益工作

      根據__挖潛增益效益目標要求,制定“深化對標、深挖潛力、快速提升__礦業競爭力”活動方案,從增產增益、降本增益、質量增益、采購增益、銷售增益、降低各種費用增益、財稅優惠政策增益、子公司達產達效增益八個方面確定指標和具體措施,并明確各項增益責任人。加強對物業公司餐飲、綠化、保潔方面的檢查、處罰力度,上半年共組織一次餐飲調查,一次綠化大檢查,一次夏季食品專項檢查。

      三、管理制度修訂工作

      積極推進公司管理制度修訂工作,督促各單位、各專業查找管理中的薄弱環節,制定相應管理制度,并對前期執行中過期、不實用的制度進行修改、完善。積極申報資源綜合利用中央預算內投資資金:按照要求,積極組織申報材料。制定生活區娛樂設施和現場車輛停放管理制度,對亂停、亂放的車輛進行考核,逐步規范員工行為,杜絕生活區車輛亂停、亂放現場。開展對車輛安全檢查工作,對檢查出來的安全問題及時督促報修,確保行車安全。積極完成領導交辦的其他工作。

      四、存在的問題和不足

      雖然工作有些進步,但仍存在一些問題和不足,現場管理工作力度不夠,前期現場管理工作僅停留在局部檢查和整改上,今后將統籌全局,以創建花園式的工廠為總綱,對管理和前期設計中存在的問題進行整治,從長效管理方面下功夫,確保年底現場管理工作有較大改觀,實現三星級現場企業。對管理制度的執行力度不夠,對管理中存在的薄弱環節制定相應制度,管理制度修訂完善、印制成冊后,重點加強管理制度的執行工作力度。重點克服個人存在的缺點和不足,主要是重視細節、講究策略、堅持原則。

      以后我將繼續秉承“奮力開拓、不斷超越”的企業精神,以飽滿的熱情、積極的工作態度做好企業管理工作。

      企業管理人員工作總結 篇4

      一年來,基層黨支部緊緊圍繞黨委的工作中心,服從服務于企業改革、發展、穩定的大局,積極主動來開展思想政治工作,有效地促進了車間安全生產穩定運行。

      一、加強精神文明建設,做好日常思想工作

      堅持不懈努力做好黨員干部和職工群眾的理論學習,不斷充實理論學習的內容,豐富理論學習的形式,營造理論學習的氛圍。支部根據形勢任務以及其他重點學習內容,摘編出題,以“每周一題”、“五分鐘教育”等形式下發到班組。同時,堅持集中學習制度不走過場,做到學習有計劃,有考勤,有記錄。其中,我們規定凡未能參加學習的人員,將由支部提供學習資料進行自學,并上交一篇500--600字的學習體會。其中“五分鐘教育”的形式已成入班組安全教育內容之一。

      組織職工認真學習貫徹黨的十八大精神,深刻領會十八大的精髓實質。結合車間實際情況,合理安排學習時間,處理好安全生產與理論學習的關系。將學習討論活動劃分三個層面。一是車間黨政班子成員的學習;二是以黨小組為單位進行的集中學習;三是利用理論學習日時間組織車間管理人員共同學習,努力做到將學習貫徹十八大精神的工作落到實處。

      另外,在年初延遲開車培訓期間堅持做好職工日常思想工作。在各種培訓課程中間,我們穿插了“十五分鐘理論學習”、車間自行編輯的“100個哲理小故事”等學習內容,被職工們形象地稱為每天都在享受著這培訓的充實“盛宴”。根據延遲開車期間的工作安排,支部開展了“讀好書、談體會”黨員學習活動。組織黨員將自己所讀書的學習體會在延遲開車培訓期間的每天十五分鐘的理論學習時間內給職工上一堂理論學習課,將學習成果共享、把學習心得體會與大家交流,同時,也為職工培訓工作增添了新的“元素”。

      二、深入開展學習實踐活動,促進和諧與發展

      首先將學習討論活動落實到位。使三個層面的學習相互補充,相互促進。使學習討論有組織、有計劃、有記錄。而且,根據開展活動范圍要求,充分利用理論學習日時間并選定題目組織車間管理人員共同學習,讓職工群眾共同參與,積極營造了學習氛圍。

      把求真務實作為活動的出發點和落腳點。圍繞公司“保項目建成投產,促企業科學發展,發揮黨組織和黨員作用,以實現石化第三次創業發展和‘十二五’奮斗目標建功立業,結合廠部“管理精細、指標先進、企業和諧、科學發展”這一實踐主題,車間班子密切聯系實際,深入查找管理中存在的實際問題,針對車間職代會職工民主評議,班子全體認真進行分析,并開展了批評和自我批評,針對現場管理方面、培訓與人員方面以及班子成員各自實際工作等三個方面查找問題,分析原因,制定措施,著手整改,涉及的十七項問題與建議已全部落實。

      在職工中開展“講身邊典型”活動。勞動模范共產黨員以黨員講黨課的形式,將自己在實際工作中的親身感受和深刻體會向大家作了介紹。詮釋了一名普通共產黨員的責任、義務,以及為公司第三次創業發展建功立業,努力工作的一種精神,內容貼近生產,結合實際,讓職工信服。支部在積極開展好“選樹身邊典型”活動中,做到深入挖掘典型經驗,完成好身邊典型選樹工作,使活動的開展努力做到了“三個結合”,確保了“講身邊典型”活動的效果,營造“學先進、趕先進、做先進”的濃厚氛圍,進一步把深入學習實踐科學發展觀活動不斷引向深入。

      三、發揮黨員作用,率先做到“我要安全”

      圍繞安全生產這一目標,認真落實“我要安全”主題活動。結合裝置生產特點,抓以“預防為主”的安全意識教育,為車間的安全生產保駕護航。支部本著黨員參與安全管理工作的方針,切實把安全工作作為黨務工作的重要內容,認真落實黨員的責任與義務。明確樹立講安全就是講政治,抓安全就是抓效益,沒有安全就沒有一切的意識。

      黨員積極參與“編寫一條安全操作經驗”、“裝置安全操作pk賽”等活動。結合車間實際大力開展黨員區、崗建設,引導廣大黨員自覺參與到安全管理工作上來。通過發揮黨員的先鋒模范作用,帶動廣大職工共同抓好安全生產工作。結合“我要安全”主題活動在落實上下功夫,提出在“三個在前”上做文章,并要求黨員帶頭做到,“防在前、想在前、做在前”。

      1、“防在前”:在每一項工作開展之前,根據工況和現場變化,做好各項預防措施及應急預案,認真排查事故隱患,防范于未然;

      2、“想在前”:操作前要想想應該通過什么有效的辦法,采取什么措施,運用什么手段,做到工作中三不傷害;

      3、“做在前”:要勤走、勤看、勤動、勤說,發現問題及時做出處理,發現隱患及時整改,發現違章及時糾正。

      “安全”黨課,促安全。在活動中車間安全組組長自己制作了安全教育課件,以一名普通黨員的身份給全體黨員上了一堂《如何搞好安全生產,基層車間黨員是關鍵》的黨課。以詳實的資料并結合裝置實際生產狀況,為全體黨員進行了一次安全教育的“培訓”。1—3季度黨員在實際生產過程中共發現處理各類安全隱患68起,得到了表彰與獎勵,有效地避免了安全事故的發生。

      四、搭建平臺,以“主題活動”展現黨員風采

      以主題活動為主線,在立功立項、技術創新等方面充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。黨員積極主動參與到以節能降耗、技術創新和管理創新的攻關課題項目中來,對立項具體內容在車間經濟活動會以及黨小組活動上跟蹤、分析,確保各項目的進展順利進行、收到效果。全年黨員合計立項14項,參加項目黨員人數37人、107人次,預計實現效益余萬,對降低能耗、穩定生產發揮了積極和有效的作用。

      結合各項專業檢查以及車間的各項工作,多次組織黨員開展義務勞動清除裝置內雜物、雜草以及儲罐上的污物,消除安全隱患。并針對裝置現場實際情況尤其重點對設備保溫、環境衛生等進行突擊,進一步消除了“低、老、壞”現象,為不斷提高裝置的管理標準和水平做出了貢獻。

      各黨小組通過發動、組織班組集思廣益,向工作精細化要效益。設備技術員通過反復研究探討,將燃料爐油槍改為外置管理,減少勞動量提高巡檢質量。同時還對爐子進行了在線加除灰器操作,不僅減少了燃油量,還提高了熱效率,每天可為裝置創效多達3萬余元。

      進一步完善黨員區崗建設,結合tpm活動開展好黨員1+1活動。充分發揮黨員與群眾結成對子、做示范的效應,從生產操作到設備維護、從崗位職責到衛生責任區以及治安防范區域范圍,讓黨員成為安全生產生力軍和監督員,為確保裝置安全穩定的良好局面做出了貢獻。

      五、發揮組織的作用,開展靈活多樣的黨員活動

      1、專題組織生活形式多、效果好。在開展“迎國慶、愛石化、做貢獻”專題組織生活中,,認真組織好學習,安排好活動計劃。支部結合開展學習實踐活動取得的思想共識以及學習吳大觀同志的先進事跡等,及時組織召開了專題組織生活會。每名黨員聯系自身工作、學習和生活實際,回顧黨、祖國和石化的發展歷史,暢談認識感受,交流學心得體會。通過專題組織生活,使全體黨員普遍受到一次深刻的黨性觀念和宗旨觀教育,不斷加強黨性修養,進一步增強熱愛祖國、獻身石化的信念。

      2、以黨員“建功立業”主題活動為主線,設計活動載體形式,采用多種不同方法開展好專題黨日活動。通過實實在在的工作,努力解決裝置安全生產、節能降耗以及職工群眾反映的實際問題等,不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果。在活動中充分發揮黨小組的作用,提出了“本周我是安全員”、“我為祖國生日獻禮”等符合各自工作實際的活動主題口號,并通過各黨小組組織全體黨員集中活動,共同參與,具體落實,達到實效。其中,組織黨員和入黨積極分子集中對裝置的重點設備進行了一次徹底的清掃,以嶄新的面貌迎接建國63周年的到來。同時,眼睛向內,從身邊的小事做起,積極修繕和維護班組公共設施,對控制室座椅出現松動和開水器積垢等現象進行了維護保養,此舉受到了班組職工的普遍贊許。活動的開展也使大家更感覺到奉獻精神以及工作中的快樂,進一步增強了黨員和入黨積極分子做好本職工作的責任感和使命感。

      在紀念建黨九十一周年的日子里,組織全體黨員開展“一次宣誓,一生承諾”的重溫入黨誓詞活動,激勵黨員要用實際行動不斷擦亮自己佩戴的黨徽。貫徹落實公司以及部安全會議精神,簽訂“特殊時期”黨員承諾書。

      3、黨員走向講臺講黨課。安全組組長自己制作了安全教育課件,以普通黨員講黨課的形式為全體黨員進行安全教育的“培訓”;勞動模范結合本職工作以及“為石化第三次創業發展建功立業”主題活動等內容,將自己在實際工作中的親身感受和深刻體會制作了課件向大家作了介紹,詮釋了一名共產黨員的責任、義務,以及為公司第三次創業發展建功立業,努力工作的一種精神;在慶祝建國六十周年活動中,支部還組織宣講了“用實際行動書寫愛國主義新篇章”專題黨課,將深入開展群眾性愛國主義教育活動不斷引向深入。

      支部在開展黨課宣講活動,廣泛吸引廣大職工群眾積極參與,擴大黨課教育影響和教育效果,形成相互學習、相互促進、共同進步的良好局面,營造“學先進、趕先進、做先進”的濃厚氛圍。通過實實在在的工作舉措,時刻提醒每名黨員的責任與義務,同時也進一步體現了黨員的模范帶頭作用以及為第三次創業發展“建功立業,無私奉獻”的精神。

      六、努力提升工作水平,完善支部工作建設

      1、支部結合車間實際工作堅持以安全生產為中心,以裝置穩定、管理精細、隊伍和諧為基礎,把開展“四好”領導班子創建活動放在重要議事日程,結合車間實際抓好安排與落實。定期開好車間黨政班子聯席會、支委會以及民主生活會等,在日常工作中注重發揮班子整體作用,塑造良好形象。

      車間班子在重點研究安全生產等各項工作的同時,著力解決職工群眾關心的現實問題以及職工群眾的實際困難,做到了及時有效地為職工群眾辦實事、辦好事。堅持做好職工思想狀態的信息收集和分析、上報及反饋工作。車間班子認真研究職工思想狀況,隨時解決職工思想問題,為職工分憂解難。聯系實際深入做好經常性的思想工作,努力做到思想問題早發現,管理工作往前移,做到了理順情緒,化解矛盾,調動職工積極性,保持隊伍穩定,從源頭上預防和減少矛盾糾紛,化解不和諧因素。車間班子每一位成員都分別與各運行班組建立了對口聯系,按時參加班組活動,經常不斷與班組職工交流溝通,積極主動為職工排憂解難。到目前為止走訪慰問困難、患病職工及家屬總計已12人次。

      大力支持工、團組織開展工作。經常利用工余或休息時間組織職工開展了豐富多彩的體育健身活動。通過組織活動這個載體,職工們相互溝通,增進了解,同時也為車間日常各項工作增添了生機和活力。車間團支部還榮獲了團中央授予的“青年文明號”光榮稱號。

      2、按照部關于年度民主評議黨支部、民主評議黨員活動的安排意見,基層支部通過民主評議黨支部和民主評議黨員,對本支部的工作和黨員隊伍狀況進行了一次全面的分析。

      此次通過民主評議,我們認為絕大多數黨員同志在“是否具有堅定的共產主義信念,主動學習黨的基本理論,擁護和執行黨的路線、方針、政策,在政治上同黨中央保持一致。”等八個方面是好的和比較好的,黨員在日常生產活動以及先鋒模范作用的發揮中得到了廣大職工群眾的普遍認可。此次黨員評議結果:支部共有黨員38名,其中正式黨員35名,預備黨員3名。經民主評議,優秀31名,合格7名。其中1名外出培訓,1名產假。同時,我們也感覺到部分黨員在政治理論知識、技術技能等方面還有待于進一步加強和提高,從而不斷提升黨員整體隊伍的水平。對預備黨員特別是新入職不久的大學生預備黨員,更要進一步加強教育和培養,真正發揮出模范帶頭作用。在今后的工作中要進一步發揮車間黨支部的戰斗堡壘作用,努力提高車間工作的控制力和執行力,調動一切積極因素確為裝置安全穩定生產保駕護航。

      幾點體會:

      1、要隨時做到以裝置的安全穩定生產和效益指標為中心,積極發揮車間黨支部的政治優勢,發揮黨小組、黨員的作用,與此同時,支部的自身建設工作也會不斷得到了加強與鞏固。

      2、只有黨政班子緊密團結,才能形成凝聚力和戰斗力,才能保證做到各項工作的貫徹和落實,才能得到了職工群眾的認可,才能保證車間安全穩定的完成全年生產任務。

      3、真心實意地關心、愛護、尊重和理解職工,才能不斷激發了職工的工作熱情,營造一個和諧、穩定的良好氛圍,促進安全生產的穩定運行。

      4、堅持原則,持之以恒做好每一項工作,是不斷加強與鞏固支部基礎工作建設的重要所在。

      不足:

      個別黨員先進性模范作用發揮還不夠突出;支部在結合生產實際工作中還有待進一步創新。在今后的工作中還要繼續努力,不斷加以改進,努力推進支部工作建設,為裝置安全生產保駕護航。

      企業管理人員工作總結 篇5

      各位領導:

      今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,在我這2個月的工作中,得到了站內各級領導的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法,比如xx站長、xx副站長、xx經理等,因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,而且是比較成功的,我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒,“他山之石,可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述,不周之處,望各位領導見諒指正。

      一、樹立正確的領導管理心態,嚴格要求。

      作為一名領導者,對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進步,能適應社會殘酷的競爭,我在給機修班開會時說過:每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則,高速發展期(目前混凝土行業就是這個階段),市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來,混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期,那時就會有部分企業被市場淘汰,行業從業人員就會超過市場需求,崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風和技術,就會被市場所淘汰。

      而我們都是男人,男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,要有能力養活妻子,撫養孩子,照顧父母,這些能力需要我們有較強的社會競爭力,社會競爭力要靠我們積極的心態,努力工作,不斷的學習,不斷的進步,跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇,通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,希望你們都能有獨擋一面的能力,如果你們現在都不能嚴格要求自己,自己范圍的事都做不好,怎么能進步,又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

      二、營造良好的團隊工作氣氛。

      在我的工作中,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團隊管理中,我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先專政后民主”,一個團隊必須要有鐵的紀律,一切行動聽指揮,步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,而且領導一定要考試,大網站收集堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個沒有原則的人。

      在你處理違紀的過程中,必然會有少數員工對于處理不滿意,那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作,這就是“法”和“情”的關系,法律不外乎人情,我們先講法律在講人情,這是領導的工作原則。領導在工作中,對員工在工作的得失、態度,該肯定的就肯定,并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定,并給予適當的批評和教育,在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上,具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,

      在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。

      三、領導工作細致化。

      在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細致化,通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。

      以上是我工作以來的總結,謝謝。

      企業管理人員工作總結 篇6

      時光荏苒,20xx年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……時間如梭,轉眼間又將跨過一個年度之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝管理處給我這個成長的平臺,令我在工作中不斷的學習,不斷的進步,慢慢的提升自身的素質與才能。回首過往,管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向管理處的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發展更上一個臺階,在工作上,圍繞管理處的中心工作,對照相關標準,嚴以律己,較好的完成各項工作任務。

      即將過去的這一年,在公司領導及各部門領導的正確領導與協助下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開微笑服務工作,在緊張的微笑服務工作之余,我們管理處在今年五月份組織的拓展訓練,不僅加強團隊建設,而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,首先要以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作。對此我向領導做如下工作總結:

      一、強化理論和業務學習,不斷提高自身綜合素質

      重視加強理論和業務知識學習,在管理處11月份組織的業務技能考試中,成績還算理想,在工作中,堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合素質水平。認真學習工作業務知識,重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點,抓住重點,并結合自己在公文寫作及公文處理,有針對性地進行學習,不斷提高自己的辦公室業務工作能力。在總公司11月份建立的票據管理系統,我堅持學習和操作,并將學習的結果一步一步指導票管進行操作,現在我們大家已經熟練操作系統。

      二、努力工作,按時完成工作任務

      一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記管理處制度,全心全意為管理處創造利益的宗旨,努力實踐公司各項目標的重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,為所長當好參謀助手:

      (1)認真分析各種數據,全面、準確地了解和掌握車流量情況,分析工作存在的主要問題,總結工作經驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內的實際情況。

      (2)領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質、按量完成任務。在領導與同事們的關心、支持和幫助下,各項服務工作圓滿的完成任務的好成績,得到領導和同事的肯定。

      回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,現代辦公技能還不強。今后,我一定認真克服缺點,發揚成績,自覺把自己置于所內同事的監督之下,刻苦學習、勤奮工作,做一名合格的管理人員!

      企業管理人員工作總結 篇7

      管理不是簡單的把人聚集在一起就行,更要讓他們有凝聚力有實力有動力,把一個人的力量變成集體力量的一份,完成工作任務,這就是管理。

      在管理崗位上工作我也知道了一些管理的門道,在一年中我也都是在運用這樣的管理方式去管理我部門的其他成員。

      一、管理他人先管理好自己

      雖然我在企業中有了崗位,成為企業的管理人員,但是我知道,做好自己讓大家心服口服才能管理好其他人,在平時的工作中對于自己的工作做到不遲到不早退,積極努力我是部門的旗桿我的方向就會帶領他們前進,我努力拼命其他人也會跟隨我一起拼搏,這是我必須做到的,自己的任務自己做好,公司的規章制度我也一樣遵守,和其他同事成員一樣都按照規矩辦事用自己的努力用自己的實力去贏得同事們的認可,讓他們心甘情愿的在我帶領下去完成任務,我是頭也是他們學習的目標,做好自己完成自己的任務是我首先要做的,管理好自己,一些平時的習慣在公司中不出現約束自己,這是一個集體必須要做到的,雖然有些困難,但是卻是我們成長的關鍵,對我們來說至關重要。

      二、了解部門成員的需求問題

      在部門中我知道要完成我們部門的任務,不是光靠催促就可以的,我必須了解部門成員的真實情況,比如在工作中遇到了什么問題,他們有什么困難之類的我都必須要做好了解明白清楚他們的困難,只有對癥下藥才能根除問題,而不是子啊那里拼命施壓,這樣只會讓員工受不了壓力離開,在工作中我一般都會與所有成員一起工作,通過與他們相處了解他們的情況,明白他們的一些具體要求,當成員遇到困哪的時候及時伸出援手幫助他們,在他們需要幫助的時候給他們幫助,生活匯總遇到困難幫助開解,同事之間鬧矛盾也需要調節,等通過日常的點滴加強部門的凝聚力。

      三、舉行活動或者是聚餐

      在工作中我遇到過很多部門成員在部門幾乎沒有任何交流,對于部門集體而言這不是一個好消息,因為沒有多少交流就代表沒有多少集體榮譽感,想辦法加強部門成員對部門的歸屬感,對公司的認同是一件緊迫的事情,我也一直努力著,在工作中我經常會在休息的時候舉行一些活動,或者一些節日期間開辦部門聚會讓大家聯絡感情,我們部門不需要單干的人,而需要能夠為集體貢獻力量的人,在平時我會通過聚會舉辦活動提升成員的感情同時也讓大家能夠在工作中互相幫助互相扶持而不是各自做自的事情。

      20xx年已經畫上了句號,20xx年也緊隨而來為了能夠在以后的工作中有更好的發展我給自己制定了新的工作規劃給自己制定了全新的工作任務,相信在20xx年我們部門能夠取得好成績。

      企業管理人員工作總結 篇8

      公司是有公司的所有員工共同組成,管理好公司才能夠帶來讓公司快速發展,才能夠創造新的輝煌。

      一、做好員工的基礎培訓

      精英是所有公司都渴望得到的,但是世界這么大,真正的精英也不一定會來到我們這里,就算來到了這里也不一定會一直留下去,因為這樣的精英都是其他地方來的,對公司沒有歸屬感,也就不會為公司盡心盡力的去付出,所以做好自己公司的人才儲備才是最關鍵的,雖然不一定能夠培養出非常出色的人才,但是這些人都是公司可以信賴的,都是公司的正真中間力量,把這些中間力量培養起來就會使得公司整體飛躍,員工即使基層,也是中間力量,做好培訓,傳授工作技巧,培養他們的能力,他們所學到的知識也會運用到公司工作中,舍不得花費小代價去培訓自己的員工,這就相當于不愿意加固自己的基礎,每個公司都是通過內部培養,外部招攬的方式來實現工的遞進,但是很多時候靠得住的還是公司內部培養出來的人,也只有他們對工地有感情,愿意一直做下去。

      二、提升員工對公司的認同

      來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人,因此我們就必須要留住他們,從資金上面嗎?你開的工資高其他的公司開的更高,如果優秀遲早會被挖走。做好員工的思想工作是非常重要的。每個新來的員工,我們都要想方設法的提高他們對公司的認同感,讓他們接受公司,認同公司,愿意成為公司的一員愿意與公司一起成長,需要通過舉行一些活動,來增加感情,需要做好員工的感情工作,保證員工能夠在公司做得開心,過的快樂,這樣才能夠使得他們愿意為公司發展付出自己的力量。

      三、公平公正,賞罰分明

      作為管理人員,對待每一個員工都必須要做到公平公正,因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平,收到不公正的待遇,公平公正是作為一個管理人員必須具備的,不因為自己的喜好行事,也不會收到他人的影響感情行事,一切都靠具體的事實數據說話。員工做的好就必須要給予應有的獎勵,發揮他們的積極性,如果員工發現做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂,不在愿意去努力,因為無論好壞都是一樣的結果又有誰愿意這么做呢,不要把他人當傻子,犯了錯一定要懲戒,一是要告誡員工不準再犯,二也是起到威懾的作用,讓其他員工引以為戒。

      四、知人善用

      管理者就必須要學會用人,只有用好人才能夠把發揮出每個人的潛力,有的人擅長交際,有的人技術不錯,有的人有想法等等,對待不同的人,他們的能力不同通過觀察發現他們的長處優點,適當的調整他們的工作,讓他們發揮出自己的長處,使得工作更高效這才是最好的。

      管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的,他需要付出比其他人更多的努力,花費更多的心思,去完善去進步。

      企業管理人員工作總結 篇9

      時光飛逝,日月如梭,不知不覺年終將到。慕然回首,看著這一年來工作的足跡,實是感嘆時間的飛逝,讓自己的腳步顯得如此匆忙。時光的追趕,不僅讓我更成熟了一歲,更能讓我體會到了付出的汗水是收獲的喜悅。這一年中我在思想上按規章制度嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上艱苦樸素、務真求實,較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為公司盡心盡力,努力工作,主要情況總結如下:

      一、工作中的成長

      總的來說,這一年是屬于我機遇的一年,上有領導的關心和照顧,下有同事的支持和幫助,所以說也算是很豐收的一年。經過在公司從畢業至今的工作歷練,和曾經受過的挫折,畢業時期的不安穩因素和急躁心理已逐漸平穩下來,并從中學習到了很多專業的技能性知識和做人的基本道理。我非常的感謝公司領導對我的信任、支持以及對我的培養,并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己,我真實的感受到這一年來學到的不僅僅是專業的知識,而更多的是開拓了我的視野,增長了見識。

      我相信大家在這個公司都會有這樣的感受。通過這一年的工作積累和摸索,對于未來的發展方向也有了一個初步的規劃,我個人也慢慢的覺得自己適合在這一行業走下去。以上是好的方面,差的方面也有不少。剛進公司的時候,由于工作經驗的不足、閱歷少,情緒波動大,對工作產生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取意見,對自己的定位也不太清晰。特別是在看到其他人員陸續離開公司時就更體現了出來。有時沒有先考慮大局,直接按照自己的思想主觀臆斷,結果令自己后悔不已。

      二、明年工作計劃

      對xx方面的知識進行加強學習理解;掌握對xx的設計;抑或是在銷售方面發展。由于我是今年剛畢業,經驗嚴重不足,對管理以及技術方面的知識嚴重空缺。需向領導和部門經理討教,虛心學習。在本職崗位上做好本職的工作,加強本職崗位能力的學習。希望能夠在技術或是銷售領域多一些鍛煉,了解銷售和技術支持在公司運營中的關聯。盡可能多的與客戶溝通,良好的溝通能力是方案設計成敗的關鍵。

      三、工作心得

      我們常為失去機會或成就嗟嘆,但往往忘了為現在所擁有的感恩。我們應該認識到老板交付給我們的任務能鍛煉我們的意志,上司分配給我們的工作能發展我們的才能,與同事的合作能培養我們的人格,與客戶的交流能訓練我們的品性。企業是我們生活的另一所學校,工作能夠豐富我們的思想,增進我們的智慧。

      企業管理人員工作總結 篇10

      回望上半年的工作生活,感受到公司及身邊的人這半年來發生的巨大變化,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。下半年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接下半年的到來時,也不忘來回顧和總結過去半年來所做的努力。

      一、前期辦

      前期部算是公司對外聯絡的主要聯系部門,不僅公司部門內部之間需加強團結協作,使工作更加順暢;與外界聯系也是一樣十分重要,我們不僅代表自己也代表著公司的形象。因此,在日常內部工作中嚴格要求自己,加強團結、加強協作。工作中與總工辦、工程部、財務部、綜合部等均建立了良好的工作關系和工作氛圍;在對外聯系上,首先提高自己的業務素質,也就是練好“內功”,在外辦事時才能表現出高素質、高水平,同時也為公司增強了榮譽。

      經過半年來的工作實踐,使我深刻的認識到在今后的工作中,要對專業知識進行加強學習,努力提高業務水平,辦理事情注重方式方法,通過工作實踐的積累,提高增強工作信心,為今后更好的開展工作打下堅實的基礎。

      二、綜合部

      1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

      2、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經半年時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。上半年綜合部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

      3、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,綜合部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰。

      4、上半年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。考慮到員工的安全保障問題,公司也已為部分員工購買了醫療險等險種,這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

      在下半年的工作中,本人將嚴格遵循“團結協作、加強個人修養、提高業務水平”的個人準則,本著謙虛、謹慎的工作態度,向有經驗的領導、同事虛心學習,認真領會、完成領導交辦的各項任務。發揮年輕人的優勢,拼搏進取,迎接新的挑戰,不斷學習勇于進取,力求在自己的工作崗位上做出更多更好的工作成績,為實現公司的既定目標作出新的貢獻!

      企業管理人員工作總結 篇11

      保密工作是企業的大事,保密責任重于泰山。基層企業作為一個社會團體,企業的運營體制、核心技術、發展方向等,都是企業的機密問題,關心著企業的生存與發展。如何在新形勢下,做好基層企業的保密工作呢?我們認為,應重點做好以下幾個方面。

      一、認清形勢,強化領導責任,抓好保密教育

      首先是領導班子成員,特別是企業黨政一把手,要切實強化保密意識,主動承擔領導責任。其次是中層管理人員和保密工作人員及其他涉密人員,更要強化保密意識。所謂強化保密意識,就是思想上深刻認識新形勢下保密工作的重要性,逐步養成保密習慣。這就要求管理人員必須在對外開放和市場經濟條件下,始終保持高度的政治敏銳性和警惕性,把保密工作作為保障企業生存與發展、維護企業利益的一項重要工作抓緊抓好。

      保密法制宣傳教育是一項長期的基礎性工作,必須常抓不懈。教育的重點是企業中層以上管理人員及專兼職保密工作人員。當前,部分企業員工對保密工作還存在著一些錯誤觀念和模糊認識,在部分基層企業尤為明顯。這是導致基層企業保密工作松懈、泄密問題時有發生的一個根本原因。要改變這種狀況,解決這些問題,必須依靠教育。一是通過經常性的保密教育,使企業廣大員工深入了解保密工作面臨的新形勢,深刻領會新時期保密工作的重要性和必要性,增強責任感和使命感。要通過緊密結合法律法規教育,提升職工的法律意識和法律素質,依法保密,依法治密,杜絕一切有悖于法律,有悖于本企業合法權益的行為。二是通過扎實的保密知識專項教育,嚴肅保密紀律,強化防范手段,使保密工作人員切實做到政治上堅定、思想上純潔、業務上精通、作風上嚴謹、工作上細致。教育作為保密工作的一項基礎性工作,是新形勢下保密工作的根本任務,也是基層企業自身發展的必然要求。

      二、全員重視,注重人員素質,增強保密意識

      根據新形勢對保密工作人員素質提出的更高要求,加強隊伍的思想政治建設、業務素質建設和作風建設,不斷提高保密工作人員的綜合素質。當前要著眼于保密工作人員的知識更新,重點加強對計算機網絡安全保密知識的培訓,構建以基礎知識為根基、保密專業知識為主干、相關知識為補充的知識結構,努力造就一批復合型人才。

      增強保密意識,使日常工作規范化、制度化。搞好一個單位、一個部門的保密工作,不僅是保密工作者的責任,同時也是全體員工的義務。事實上,保密工作所涉及的范圍很廣,一張簡單的圖紙、一份普通的文件都有可能含有涉密內容。它們的流失,都可能給企業造成無法挽回的損失。因此,培養員工的保密意識,提高他們的'保密素質,也將成為保密工作的重要內容之一。

      三、把握規律,健全保密制度,嚴格保密管理

      做好新形勢下的保密工作,管理是關鍵。保密工作完全依靠教育,依靠自覺是不夠的,必須有一定的規范,有一定的強制性。保密管理就是這種規范和強制作用的具體體現,它通過各種管理手段來約束,規范人和社會組織的行為,使我們的行為符合國家秘密的要求,以達到維護企業商業機密的目的。加強保密管理,就要注意研究它的規律和特點,不斷地去探索和積累。保密工作的基本規律是指那些從根本上影響保密工作效能發揮的事物間的內在聯系,既存在于宏觀的領域,又存在于微觀的領域。保密法律、法規和規章,是我們開展保密工作不可缺少的依據和保障。抓好制度建設主要從兩方面進行。一方面是制度的制定,即根據保密法規和規章,結合本企業實際,制定和修訂保密工作制度,發放到各重點涉密部門部位及管理人員手中。另一方面是制度的執行,即對違反保密工作制度人員,給予一定的處罰或組織處理;造成重大事故的,根據保密法追究刑事責任。在要害部門制定相應的重點防范措施,強化督察,動態管理,形成人

      防、物防、技防相結合的綜合防范體系,確保保密要害部門、部位萬無一失。

      四、創新思路,提升管理水平,加強軟硬件建設

      工作要開展,就要有創新。堅持創新既是我黨保密工作發展的歷史經驗和優良傳統,也是推動新時期保密工作不斷發展的客觀要求和必由之路。在新形勢下,保密工作的創新,應該體現在以下三個方面:一是體現在不斷地解放思想,更新觀念,創新思路上。要根據不斷變化發展的新形勢,把保密工作放到企業發展中來思考,突破舊思維,拓寬新視野,理清新思路,根據企業發展的需要來籌劃和指導保密工作;二是體現在建立一套良好的保密工作機制上。要針對制約企業保密工作發展的深層次矛盾,積極探索適應新形勢、新任務要求的保密管理方式,建立科學規范,保障有力的保密工作機制;三是體現在不斷研究探討新形勢下開展保密工作的途徑和方法上。要結合當前經濟和社會形勢,不斷探討創新保密工作方法和有效途徑,從而推進基層企業的保密工作。

      做好保密工作,光靠教育不行,還需要加強保密工作的軟硬件設施建設。首先,做好涉密計算機管理。一是做好涉密計算機的管理,做到涉密文件必須在涉密計算機上操作,非涉密人員不得操作涉密計算機;二是做好涉密計算機操作登記工作,凡是操作人員一律按照規定進行登記;三是做好可移動u的保密管理,實行專人管理,保密辦不定期對涉密計算機和可移動u盤的使用及管理情況進行檢查,發現問題及時進行整改和考核,保證不出現涉密事件。

      四是做好涉密會議召開時的保密工作,確保保密機的正常使用。其次,是需要專業的保密工作人才。任何工作都不開人人才,人是保密工作的主體,因此培養專業的高素質的保密工作人才,是保密工作重要的軟件保障。

      五、勤于防范,定期進行檢查,嚴懲泄密行為

      安全是目的,防范是關鍵。保密工作是貴在嚴格和細致。制定制度的最終目的,不是用來懲罰泄密人員,而是為了實現保密工作的規范化,防范泄密行為和泄密事件的發生。所以,定期對企業保密情況進行檢查,發現問題及時進行糾正解決。對故意泄密現象和事件,要嚴格按照企業相關制度及國家保密法規定,進行懲處,以儆效尤,堅決杜絕類似事件的再次發生。

      總之,保密是一項長期任務。搞好工作保密、文件信息保密和商業保密,對企業的改革、發展和穩定有著很現實和長遠的意義。它既是一項日常工作,也是企業管理的主要內容,對企業持續發展、和諧穩定具有重要意義。

      企業管理人員工作總結 篇12

      時間飛逝,一晃而過,彈指之間已過一年,作為公司的一名網絡管理員,在公司領導及各部門各同事的幫助下,完成了日常工作中的各項工作。在具體工作中,我努力做好服務工作。為了今后更好地工作,完善不足,特此將我今年的工作情況做以下總結:

      一、工作內容

      主要包括公司計算機硬件的維護、管理,并保證公司計算機及相關網絡產品的正常工作,公司計算機上軟件的安裝及維護,軟件在使用過程中出現問題的解決,防治機器及整個網絡被病毒攻擊,以及公司計算機相關產品,例如打印機,復印機的日常故障維護及共享設置等。

       二、工作完成情況

      在日常工作中及時響應了各部門的電腦軟件、硬件、網絡、打印機的維護。公司目前由于機器較多日常出現故障的情況較為常見,主要的電腦故障有:硬件故障,系統故障,網絡故障,軟件故障等,很多機器由于長期使用,導致系統中存在大量垃圾文件,系統文件也有部分受到損壞,從而導致系統崩潰,重裝系統,另外有一些屬網絡故障,線路問題等。做到了盡可能的降低設備使用故障率,在其出現故障的時候,并做到了能立即解決,不能立即解決的也在最短的時間內給予解決,保證了公司計算機的正常使用。

      三、查找不足反思改進

      這近一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。回顧這一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處:有時候在一些突發故障比較集中時,沒有分清輕重緩急,科學的去安排時間,導致少數問題處理不及時。自己的思路還很窄對現代網絡技術的發展認識的不夠全面,自己對新技術掌握速度還不夠快。

      四、提高認識持續進步

      總結了過去,方能找到不足!對于來年的工作計劃,在總結今年工作的同時,針對自己不足之處,我也做出了初步設想:在繼續完善公司網絡的同時,加強理論和業務知識學習,不斷提高自身綜合素質水平,把工作做到更好。領導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學安排時間,按時、按質、按量完成任務。

      企業管理人員工作總結 篇13

      時光飛逝,日月如梭,看著這半年來工作的足跡,實是感嘆時間的飛逝,讓自己的腳步顯得如此匆忙。時光的追趕,不僅讓我更成熟了一歲,更能讓我體會到了付出的汗水是收獲的喜悅。這半年中我在思想上按規章制度嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上艱苦樸素、務真求實,較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為公司盡心盡力,努力工作,主要情況總結如下。

      一、工作完成情況

      經過在公司從畢業至今的工作歷練,和曾經受過的挫折,畢業時期的不安穩因素和急躁心理已逐漸平穩下來,并從中學習到了很多專業的技能性知識和做人的基本道理。我非常的感謝公司領導對我的信任、支持以及對我的培養,并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己,我真實的感受到這半年來學到的不僅僅是專業的知識,而的是開拓了我的視野,增長了見識。我相信大家在這個公司都會有這樣的感受。

      通過這半年的工作積累和摸索,對于未來的發展方向也有了一個初步的規劃,我個人也慢慢的覺得自己適合在這一行業走下去。以上是好的方面,差的方面也有不少。剛進公司的時候,由于工作經驗的不足、閱歷少,情緒波動大,對工作產生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取意見,對自己的定位也不太清晰。特別是在看到其他人員陸續離開公司時就更體現了出來。有時沒有先考慮大局,直接按照自己的思想主觀臆斷,結果令自己后悔不已。

      通過這半年多的接觸和學習,讓我對粉末冶金領域的專業性知識有了更加深刻的理解和積攢了一定的經驗。這半年,走過的彎路不少,沒有更好地去吸收別人的觀點和長處以及他人的意見及觀點,這和我的性格有很大關系。

      二、下半年的個人提升的計劃

      對粉末冶金方面的知識進行加強學習理解,掌握對模具的設計,抑或是在銷售方面發展,由于我是今年剛畢業,經驗嚴重不足,對管理以及技術方面的知識嚴重空缺。需向領導和部門經理討教,虛心學習。在本職崗位上做好本職的工作,加強本職崗位能力的學習。希望能夠在技術或是銷售領域多一些鍛煉,了解銷售和技術支持在公司運營中的關聯。盡可能多的與客戶溝通,良好的溝通能力是方案設計成敗的關鍵。

      三、工作反思

      我們常為失去機會或成就嗟嘆,但往往忘了為現在所擁有的感恩。我們應該認識到老板交付給我們的任務能鍛煉我們的意志,上司分配給我們的工作能發展我們的才能,與同事的合作能培養我們的人格,與客戶的交流能訓練我們的品性。企業是我們生活的另一所學校,工作能夠豐富我們的思想,增進我們的智慧。在此我要感謝__,感謝我的同事,感謝在工作上幫助支持我的每個人。

      人沒有辦法左右生命的長度,但可以拓展生命的寬度,更重要地是培養了我總結和學習的習慣。在這半年里,公司領導給我的培訓和引導:__文化對我的熏陶,溝通的方法技巧,思考思維的方式,方法,為人處事的道理,績效團隊等等使我自己學習了許多,提高了許多,成長了許多。在領導的帶領下,同事們的努力下,__公司會越來越強,越來越大,越來越美好!

      企業管理人員工作總結 篇14

      企業基層工會是在基層黨支部領導下的群眾組織,是企業和職工的橋梁與紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工權益的代表,也是企業職工的家。因此做好企業基層工會工作對促進企業健康發展和維護職工合法權益尤為重要,作為一名基層的工會主席,身感責任重大。為進一步總結經驗,現結合自身的工作經歷,就如何做好基層工會工作談幾點體會。

      明確工會組織的地位和主要職責

      首先要認真學習《工會法》,對工會的地位和作用有充分認識,正確對其定位。工作要到位但不能越位,真正做到以作用求地位,以地位促發展。其次是明確基層工會組織的主要職責,主要體現在以下幾個方面。

      一是提高職工素質。提高職工素質是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應市場體制,解放思想,更新觀念,意識要超前,發揮主人翁作用,樹立競爭意識,增強緊迫感和危機感。

      二是維護職工合法權益。要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關法律法規,教育職工學法、懂法、守法,善于運用法律武器保護自己合法權利。

      三是積極推進民主管理。大力推行廠務公開,使職工有效行使民主監督權利,反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

      四是妥善處理內部矛盾。基層工會要發揮好作用,就要善于化解單位內部各種矛盾,滿足職工合理要求,引導職工胸懷全局,統籌兼顧,采取適合工會特點的方法解決實際問題。

      五是加強企業文化建設。基層工會組織創新企業文化,要與企業行政協調配合,抓好企業外在的文化要素,強化職工教育,提高職工整體素質。明確工作目標和工作內容

      作為基層工會組織,工作中一定要按照上級工會組織的要求,密切結合單位實際,制定明確的計劃和目標,使工作的可操作性增強,使之更加形象化、具體化。

      因此,作為企業基層工會組織就要把握好四個原則:一是圍繞一個中心。即科研生產中心;二是堅持兩個服務,即服務企業和服務職工;三是發揮三個作用,即發揮工會組織、工會干部、全體職工的作用;四是實現兩個發展,即企業的發展和員工個人的發展。

      發揮基層工會的維權職能

      代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動,是工會組織的主要職能。這是由工會的性質決定的。要做好企業基層工會維權工作,一是要樹立“以職工為本,主動依法科學維權”的觀念。二是要建立社會化、職業化、法制化的工會維權模式。三是通過各項基本權利來代表和維護職工的合法權益。社會主義市場經濟體制的建立和改革開放進入了深水區,遇到的都是深層次的矛盾和問題,企業基層工會做好維權工作,能夠推動建立和諧穩定的勞動關系,切實維護職工合法權益,讓改革發展成果惠及廣大職工,為構建社會主義和諧社會發揮出應有的作用。

      總的來說,工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容:一是維護職工的勞動權益,包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利,得到勞動保護和社會保障的權利,休息休假的權利等;二是維護職工的民主權利,主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。做好職工的宣傳教育工作

      企業基層工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想,認真履行關于“第一要務”和“構筑終身教育體系,創建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務,研究創建學習型組織的有效途徑和方法,樹立工人階級的先進典型,引領廣大職工解放思想,保持與時俱進的精神狀態,是工會宣教工作注重聯系實際,創新思想觀念的有效途徑。

      樹立工人階級先進典型,促進職工素質的提高,推動職工創業立功活動不斷向縱深發展,是基層工會組織引導和帶領廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。所以企業基層工會要加大對先進典型宣傳的力度,發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用,激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情,促進職工隊伍整體素質的提高。同時,要根據改革和發展的新形勢、新任務,樹立自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、

      鉆研技術、勇于創新的典范。通過這些典型示范作用,使廣大職工繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風,艱苦作風,無私奉獻,為企業改革和跨越式發展做出積極的貢獻。

      創建學習型組織,提高職工隊伍素質

      當前,基層工會為改革和經濟建設服務主要體現在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經濟發展的“助推器”。為此,要通過實施職工素質建設工程,來逐步提高職工隊伍的綜合素質;通過創建各類學習型組織,實現工會為基層和職工群眾服務的宗旨。

      基層工會宣教工作要站在時代發展進步的高度,宣傳創建學習型組織的重要性,結合實際做好創建學習型組織的工作。一是提高對當前創建學習型組織的重要性和必要性的認識,使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質,促進職工全面發展的重要內容和載體。二是加強學習和研究創建學習型組織的相關理論和知識體系,積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動,為實現職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念,提高職工學習、創新的能力和水平。四是在深入調查研究的基礎上,及時研究和總結創建學習型組織的成功經驗,突出特色,探索規律,積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓,形成一支創建學習型組織的骨干和積極分子隊伍,為推進基層工會創建學習型組織提供組織保證和人才儲備。

      堅持黨的領導,注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領導下,又要切實地履行好職責,獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度,日常工作定期匯報,特殊情況專題匯報,重大問題及時匯報,使黨組織隨時了解掌握工會工作情況,并將工會工作納入黨組織的重要議事日程,爭取主動;堅持源頭參與,充分發揮工會的監督保障作用,積極參與到單位經營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解,加強溝通,為企業協調解決各種矛盾和問題奠定基礎,為實現企業又好又快,健康穩定的發展發揮積極作用。

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