• 人力資源部經理的崗位職責

    時間:2022-06-23 14:16:36 人力資源 我要投稿

    人力資源部經理的崗位職責集錦15篇

      在發展不斷提速的社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的人力資源部經理的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

    人力資源部經理的崗位職責集錦15篇

    人力資源部經理的崗位職責1

      (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

      (2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

      (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

      (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

      (5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

      (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

      (7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

      (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

      (9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

      (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

      (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

      (12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

    人力資源部經理的崗位職責2

      1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;

      2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

      3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

      4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

      5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

      6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

      7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

      8、負責對外銜接政府部門的'溝通、關系維護、接待來訪工作;

      9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

    人力資源部經理的崗位職責3

      崗位職責:

      1、根據公司總體戰略和經營目標,制定公司人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施;

      2、完善優化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

      3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

      4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

      5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

      6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系,并利用優勢推廣公司品牌,聯系并宣傳公司業務;

      7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

      8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

      崗位要求:

      1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

      2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

      3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優先;

      4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

    人力資源部經理的崗位職責4

      崗位職責:

      1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

      3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監督;

      4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

      5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

      6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

      7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

      8.負責部門團隊建設與培養,指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執行。

      任職要求:

      1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷;

      2.十年以上同崗位相關工作經驗,具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

      3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

      4.具有良好的性格特質及健康體質。

    人力資源部經理的崗位職責5

      1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

      2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

      3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

      4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

      5、領導安排的其他工作

    人力資源部經理的崗位職責6

      1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。

      2、負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

      3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。

      4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

      5、負責員工工資獎金和福利的管理。

      6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。

      7、負責組織培訓中心的全面工作。

      8、負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。

      9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

      10、組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

      11、負責根據培訓內容,聯系聘請專業教師上門授課。

      12、負責組織培訓考核,并根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。

      13、掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

      14、深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。

      15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

    人力資源部經理的崗位職責7

      1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

      2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

      3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

      4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

      5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

      6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

      7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

      8、負責保密工作和檔案管理工作;

      9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

      10、完成公司交辦的其他任務。

    人力資源部經理的崗位職責8

      一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

      二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

      三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

      四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

      五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

      六、 協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

      七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

      八、 負責績效考核工作;

      九、 負責指導社會保險工作;

      十、 當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

    人力資源部經理的崗位職責9

      崗位職責:

      1、根據集團發展戰略,配合集團人力資源總經理,制定集團人力資源戰略規劃;

      2、根據集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統籌集團人員編制;

      3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

      4、建立并完善培訓發展體系,持續系統提升集團人才綜合素質;

      5、完善集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統籌管理集團人工費用,并組織實施;

      6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;

      7、集團領導交辦的其他工作。

      任職資格:

      1、全日制統招大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

      2、20xx年以上工作經驗,5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

      3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

      4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強的組織統籌及規劃能力,具有良好的職業道德。

    人力資源部經理的崗位職責10

      崗位職責:

      1.根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

      2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率;

      3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

      4.建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

      5.負責人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

      6.根據公司國際化戰略布局,實施有效的跨國性人力資源管理模式,配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

      7.根據公司國際化的發展規劃需求,實施有效的人力資源信息化建設;

      8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

      9.公司企業文化建設和導入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

      職位要求:

      1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗,兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

      2.熟知國家相關勞動、合同法規政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

      3.忠誠、正直,工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識,有很強的服務意識,具有良好的品格與職業操守,出眾的領導管理才能,且團隊組織協調能力強。

      4.英語水平優秀,有外企和民企工作經驗

    人力資源部經理的崗位職責11

      1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

      2、負責公司定崗定編工作。

      3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

      4、編制月度工資報表。

      5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

      6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

      7、完成部門經理安排的其他工作。

    人力資源部經理的崗位職責12

      崗位職責:

      1、根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

      2、協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;

      3、協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;

      4、結合公司經營、運行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

      5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

      6、協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;

      7、協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

      8、負責領導交辦的其他專項工作。

      任職要求:

      (一)學歷:大學本科(含)以上

      (二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

      (三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先

      (四)年齡:45周歲(含)以下

      (五)外語水平:大學英語四級(含)以上

      (六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

      (七)能力素質:

      1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;

      2、熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

      3、具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

      4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

    人力資源部經理的崗位職責13

      1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

      2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

      4、負責員工的薪資和福利工作;

      5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;

      6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;

      7、維護企業員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

    人力資源部經理的崗位職責14

      崗位職責

      1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發展階段人才引進,根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施;

      2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內訓和外訓)并負責實施;

      3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

      5、負責公司的整體企業文化建設;

      6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

      任職資格

      1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先;

      2、五年以上人力資源部經理工作經驗;

      3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

      4、很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

      5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

    人力資源部經理的崗位職責15

      1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

      2、根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

      3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。

      4、根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

      5、根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

      6、協助總經理核定各崗位工資標準,制定調整薪資標準,并組織執行。

      7、根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

      8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

      9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

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