• 人力資源部培訓專員崗位職責

    時間:2022-06-23 19:02:06 人力資源 我要投稿

    人力資源部培訓專員崗位職責

      在我們平凡的日常里,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的人力資源部培訓專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力資源部培訓專員崗位職責

    人力資源部培訓專員崗位職責1

      直屬上級:

      人力資源部主管

      工作概述:

      全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

      具體職責:

      一、編寫年度、月度培訓計劃。

      二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

      三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

      四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

      五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

      六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

      七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

      八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

      九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

      十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對xx。

      十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。

      十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

      十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

      十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

      十五、負責健康的管理工作。

      十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

      十七、負責員工各項文體活動的安排。

    人力資源部培訓專員崗位職責2

      直屬上級:人力資源部主管

      工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

      具體職責:

      一、編寫年度、月度培訓計劃。

      二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

      三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的.出勤情況,及時向相關部門反饋。

      四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

      五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

      六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

      七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

      八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

      九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

      十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

      十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。

      十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

      十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

      十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

      十五、負責健康證的管理工作。

      十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

      十七、負責員工各項文體活動的安排。

      十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

    人力資源部培訓專員崗位職責3

      1、整合公司內外部資源,負責組織研究、編寫或修訂酒店/公寓的總體發展計劃和管理運營戰略,建立并優化公寓的運營標準系統;

      2、建立集團公司酒店/公寓運營的管控管理模式,并予以貫徹和日常維護,以及持續的改進和優化;

      3、執行并監控酒店/公寓管理情況,確保公司的管理流程的有效落實,評估酒店/公寓的管理及經營情況并對存在的問題進行系統地處理,對經營管理出現的問題及時提供解決方案;

      4、做好公司年度銷售及財務預算的制定和落實,拓展銷售渠道,提高經營指標;

      5、負責管理公司運營團隊,對部門人員做好績效管理和職責分配;

      6、完成其他領導交付的工作。

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