• 人事專員崗位職責

    時間:2022-06-24 08:20:58 崗位職責 我要投稿

    人事專員崗位職責

      隨著社會不斷地進步,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的'人事專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    人事專員崗位職責

    人事專員崗位職責1

      1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

      2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

      3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

      4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;

      5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

      6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;

      7、協助部門經理完成其他事務性工作。

    人事專員崗位職責2

      1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

      2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

      3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

      4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

      5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

      6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

      7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批,監督其發放情況。

      8、傳達酒店的方針政策,下達上級的命令及通知。

      9、組織建立并完善員工檔案,負責人力資源檔案和維護與管理工作。

      10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進人力資源工作。

      11、了解員工變動情況,按時編報各類員工人數的月季報表。

      12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

    人事專員崗位職責3

      1、工作對人力資源部部長負責。

      2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

      5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

      6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

      12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

      13、協助部長處理人事方面的其他工作。

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