• 公司入職培訓總結

    時間:2022-08-14 16:19:41 培訓總結 我要投稿

    公司入職培訓總結

      總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?以下是小編為大家整理的公司入職培訓總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司入職培訓總結

      公司入職培訓總結 篇1

      一直到現在確實還是非常吃力的,我也意識到了自己的不足,在學習能力方面的我始終都是深有體會,我自己對此是有所分辨的,培訓期間,了解到了一些知識我覺得過去的自己還是比較匱乏的,在學校所掌握的東西比較有限,現在想想確實是這樣,還是感覺有很大的壓力,自己所欠缺的東西還是應該要虛心的請教學習才行,來到xx這里也有一段時間了,這段時間,雖然都是在培訓,但是這些卻讓我明白了接下來需要做什么,能夠做好什么,未來會有什么發展,讓我對以后的職業生涯有了相對清晰的概念和規劃,這是很好的,作為一名員工就應該要清楚這一點,不容忽視,這讓我感覺非常的有必要,所有事情都應該要有序的進行,不容馬虎。

      從入職到現在我每天都是做的比較認真,我也知道自己的方向在哪里,培訓期間讓我明白了自己現在和優秀同事的差距,理論是永遠都需要實踐來證明,這是毋庸置疑的,更加是我作為一名xx員工應該要有的素養,從這里所掌握的知識也有很多,現在我是越來越清楚這一點,眼前的規劃也慢慢的清晰起來,所以這也是接下來應該合理去安排好的,我也希望那自己能夠做出更好的成績來做的更加的認真,培訓的時候,老師也是耐心的講解,我也知道了我應該怎樣去努力,這讓我覺得很有意義,也懂得了很多東西,我是感覺無比充實的。

      雖然時間過的比較快,可是我從來都是能夠自主的去鉆研,短暫的培訓當中,我證明了自己還是比較自覺地在學習,感激這次的培訓,總結下來我的感覺就是,開拓了自己視野,再有就是自己能力還有待提高,包括專業知識方面,從中攝取了很多寶貴的精華,這些都是我所欠缺,是我以后需要繼續努力的,我一定要努力去做出更好的成績來的,讓自己努力去提高學習,所以我還是做的比較認真的,培訓是比較短暫的,對于自己各方面出現了成績還是很有信心的,我也一定會更加努力的,感激這次培訓,也感激培訓老師的耐心指導。

      公司入職培訓總結 篇2

      一、 目的

      為加強公司人力資源管理,提高員工素質,培養豐富的從業知識與技能,激發員工求知欲、創造力,打造學習型團隊,為企業發展奠定基礎,特制定本規定。

      二、 適用范圍

      公司各部門

      三、 相關部門職責

      1. 公司經營部負責組織、監督各部門上報培訓需求、制定培訓計劃、實施培訓、考核培訓成果。

      2. 公司各部門負責本部門員工培訓的計劃、實施、考核。

      3. 公司經營部負責組織實施員工入職培訓、管理制度培訓、管理技能培訓;公司各部門根據本部門實際工作需求組織實施員工崗位專業技能培訓。

      四、 具體規定

      (一) 培訓形式

      1. 講座培訓

      1.1 經營部組織的員工入職培訓、管理制度培訓、管理技能培訓應以講座形式進行。原則上組織新員工在到崗后一周內參加入職培訓;管理制度培訓要求公司全體員工無特殊情況必須參加;管理技能培訓要求主管級以上人員無特殊情況必

      須參加。

      1.2 各部門根據專業特點組織的公開課應以講座的形式進行,部門應提前一周發布公告,其他部門員工在安排好本職工作后,可以報名參加。

      1.3 各部門應根據工作需求和專業特點,不定期組織專業講座,以提高員工的專業技能。

      2. 崗位實操培訓

      2.1 新員工入職后,原則上由各部門安排專人對新員工進行一對一崗位實操培訓,培訓期間的長短由部門根據實際情況確定。

      2.2 各部門應根據項目需求和專業特點,不定期組織員工進行崗位實操培訓,并實時跟蹤員工的培訓實施情況,檢驗員工的培訓成果。

      3. 外派培訓

      3.1 外派培訓包括各種專業技術資格證書培訓和學歷證書培訓,凡在公司連續服務滿二年,工作業績表現突出,并與公司簽訂正式勞動合同的在職員工,為提高本崗位專業技能,均可以提出參加外派培訓課程及報銷培訓費用的申請。

      3.2 公司根據業務需要可安排員工參加外派培訓,培訓費用由公司報銷。各部門可根據本部門業務需要,申請邀請專業培訓機構為本部門員工進行培訓,申請經相關審批流程批準后,培訓費用由公司負擔。

      3.3 申請經批準后,員工可以參加外派培訓,根據職位不同、培訓性質不同,按費用計劃、審批額度報銷。

      4. 員工自我學習

      5. 入職培訓

      我想剛剛進來的新員工的入職培訓,要有個系統的培訓,這里包括公司的管理制度的培訓,管理理念,監理工作職責的培訓,要分清是監理工程師還是總監或者是監理員,有針對性的培訓。我覺得系統性很重要,而不是走過程,最起碼要有幾天的時間培訓,公司設置的這個培訓師很重要,要懂很多的東西,而不是從下面抓上來一個總監就培訓,感到大型的一些企業都有所謂的培訓師,或者是在外面聘請專門的人來培訓。

      我覺得公司應該有一套這樣的教材。最起碼總經理要給總監進行管理理念上的培訓。

      6. 平時的培訓

      平時的培訓也要有個計劃性,首先老師的水平要達到一定的檔次,要經長的去參加上級有關的各種培訓,經常的接受一些新鮮的知識,以及管理上的先進東西。不是照本選科,應該是把現場的有些東西結合的講課,這樣才有針對性,就是所謂的案例,很重要。

      我覺得公司的企業文化很重要,你公司的出發點是什么,要有長遠機制,而不是只是求短期的效益,培養公司自己的中

      長期人才,這要有針對性的培養。感到短期只能夠是一時的,培養完了,各方面達到了要求,很多就該跳槽了,你也就白培養了。

      7. 留住人才的問題

      首要的一點現在突出的矛盾還是工資的問題,長期培訓這個很重要,隨著個人水平的提高,公司應該考慮加薪的問題,不要等到人家要跳槽了才給加薪,很多人都是覺得這是公司被逼才給的錢,感到心里很是不舒服,我想應該隨著職位,隨著國家的物價,隨著個人的水平的提高,公司應該提前的考慮這個問題,現在的工資肯定是年年往上漲的。

      我想公司應該制定工資方案,隨時進行調整,根據工程難度工程規模,而制定工資標準,而不是一樣的工資,每個工地的難易都不一樣,辛苦程度,技術難易也都不一樣。

      還有要根據個人的能力,及時得以重用,比如提為總代,提為總監。在評選先進上考慮,制定標桿等等。

      新進員工的考察我覺得很重要,而不是來了一個國證的就做總監,到時候工地照樣管不下來。來了就做監理工程師。有的是,有證但工地上確不懂,到頭來還是管理不下來工地,或者是濫竽充數。

      8、要有企業自己的文化

      企業文化代表著一個公司的水平,一本必讀的書,根據工作成績往上提薪的制度,根據業績考慮工資 ,還有嚴格的管理

      制度,獎罰制度,等等,必須落實到實處,還有監理的品牌效應,打自己企業的品牌,有品牌,很多人員都會慕名而來,你想讓他走他也不會走的,這樣也就會留下了一些檔次高一點的人才。

      9、公司的待遇

      公司的待遇也很重要,比如旅游,比如體檢,還有平時的一些保健品,比如夏季發些茶葉,冬期發些冬裝,工作服,節日的慰問品等等,都會很有效果的留住人才。

      我不是公司上層的人員,所以現在也就很少考慮這樣的問題,一點想法,供你參考吧。

      10、監理人員業務學習和培訓制度

      隨著國家對建筑工程的建造標準的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的大量使用,要求監理人員的專業技術素質和管理水平也要隨之變化和不斷提高。基于此公司重新修訂監理人員學習和培訓制度,內容如下:

      (1)、每月最后一個星期日組織召開全體監理人員學習會。

      (2)、定期組織總監例會,組織總監和業務骨干學習監理業務知識,交流經驗(詳見總監例會制度)。

      (3)、每個監理部在遇到新型建筑材料和新施工工藝的時候要書面總結經驗,然后在定期的學習會上總結、交流。

      (4)、每位新聘職工在上崗前公司派專人進行崗前培訓,除了監理工作基本技能外,還要對他們進行職業道德教育和工

      公司入職培訓總結 篇3

      一、監理項目部總監理工程師必須高度重視年輕員工培養工作

      年輕大學生代表著未來,是企業發展的明天和希望,是公司基業長青的主力軍。因此監理項目部作為年輕大學生工作、學習、生活的主要基地,監理項目部總監理工程師必須高度重視年輕員工的培養工作,監理項目部應建立以總監理工程師為組長,各專業監理人員為指導老師培養管理體系,建立總監理工程師定期組織年輕員工培養工作會議和與年輕員工定期交流機制。定期總結年輕員工培養工作的經驗與不足,及時解決存在的問題,認真聽取年輕大學生對監理項目部的意見、建議及工作、生活上存在的困難,并及時解決。

      對于現在剛出社會的大學生而言,無論是怎樣的工作,都是充滿疑惑、好奇的,但也是這些疑惑和好奇,讓他們對工作往往會有著三分鐘的熱度。當這“三分鐘”過去,熱情不再,激情褪去,留下的只是不負責任、逃避甚至渾渾噩噩度日。這樣的工作態度是絕對不適合一個監理工作人員的。因此,應注意培養以下幾點

      第一,培養監理員的服務意識

      監理的工作屬于服務性工作,是甲方代表,為施工單位在施工過程中遇到的問題進行協調,對質量進行監督等。

      第二,培養監理員的責任意識

      監理肩負著施工過程中質量、進度、安全和文明等的監督職責,維護著建設單位和施工單位的共同權益

      第三,培養監理員的誠信意識

      第四,培養監理員的學習意識

      第五,培養監理員的合作意識

      第六,培養監理員的吃苦意識

      二、編制詳細的年輕員工培訓教育與成長發展規劃

      計劃是行動的指揮棒,要想使新員工培訓有序進行,就必須擬定好詳細的培訓計劃。監理項目部在總監的領導下,成立之初針對如何做好年輕大學生培養工作,應及時編制《年輕員工培訓教育及成長規劃》,內容包括培養的目的、原則、目標、培訓教育的措施、論文編寫、3—5年工作內容及每年的目標分解等。每一個年輕大學生進駐監理項目部后均要編制個人五年成長規劃,內容包括3—5年總目標、每年的分目標、每年目標完成情況檢查表等內容。監理項目部每年組織進行完成情況的檢查,以分析評價每一個年輕大學生年度目標的完成情況。

      三、注重指導老師的選擇

      剛剛進入監理項目部的年輕大學生,無工作經驗,要使其能盡快適應新的環境、勝任

      監理工作、和各參建單位以及同事之間處好關系,就得為其在相同的專業監理工程師中精心選擇一位優秀的指導老師。

      成人學習理論一個重要啟示,就是新員工在經過大學的專業學習和入職后的集中培訓,開始走上相應的崗位正式獨立工作最好的培訓方式,就是學徒式培訓。這種培訓的優點在于成本低,實用,能讓新員工親身體驗自己的工作。

      年輕人之間容易溝通和交流,所以監理項目部還要積極發動往屆師哥師姐主動傳授自己的學習經驗、好的做法、需要注意的問題等。通過師哥師姐模板式的言傳身教,以加快年輕大學生的提升,使其盡快符合項目監理工作的需要。

      定期聘請專家教授有目的的開展專題講座要針對建筑施工中,通常出現的問題,有針對性的開展講座,如:樁基施工、高層建筑混凝土施工、鋼網結構吊裝防水施工,高切坡噴錨支護等。

      四、全員參與年輕員工的培養

      監理項目部雖然為每一個大學生選擇了優秀的指導老師,但同時要求監理項目部所有監理人員都有責任和義務參與年輕員工的培養。每一個成員都必須積極盡心盡責幫助新員工盡快融入監理項目部,遇到困難及時幫助解決,使其盡快適應監理項目部工作。這不但是監理項目部全體監理人員的責任,更能通過監理項目部團隊協作的精神培養年輕大學生學會合作共事,建立溝通渠道與發展友誼,形成良好的協作關系與和諧的團隊氣氛,使年輕大學生最真切地釋放自己,感受與幫助別人,在短時間內達到較好的融合。

      五、建立定期交流機制使年輕員工把心里話說出來

      監理項目部應建立項目總監與年輕員工定期交流機制,讓年輕員工充分發表對培養工作的意見和建議,共同探討年輕員工培養工作問題與不足、需改進的事項及下一步的培養計劃等。年輕員工雖然有時能接受與自己的理想不太適應的東西,但并不代表就能坦然接受,這時就要鼓勵他們說出自己的想法——不管是否合理,讓年輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法,如果連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對性,所以應該為他們開條“綠色通道”,使他們的想法第一時間反映上來。新員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來,對合理的建議,監理項目部要立即采納并實行,而對不適用的建議也給予積極回應,因為這會讓新員工知道自己的想法已經被考慮過,他們會有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。監理項目部盡可能地為年輕大學生提供幫助,解除其后顧之憂。

      1.做好與年輕大學生的前期談心工作

      與年輕大學生前期談心工作可分三次進行:第一次談心,時間選擇年輕大學生到工地兩周時為好,這樣做的好處是年輕大學生到了工地兩周后,經過觀察,認識感悟,明白了自己所處的環境和地位,心里有了初步的感受。首次談心內容不要設計達到何種目的,就是同他們拉家常,聊些個人對現實社會的認識、想法,建立一個平等交流的平臺,使年輕大學生不感到拘束,讓他們覺得你是一個和藹的人,是一個隨和可信賴的朋友。

      第二次談心,時間選擇在年輕大學生到工地一個月后較好。此次談心要有目的性,要提前擬定好談心的主題,談心要達到目的。比如說,了解青年員工的心理想法,他們對自己崗位的認識,希望監理項目部領導給自己的學習和工作創造哪些條件等。這次談心旨在挖掘青年員工的心理潛力,發現優缺點,為第三次談心打下基礎。

      第三次談心,時間選擇在青年員工現場工作試用期滿較適宜。青年員工經過三個月的工地生活,對現場工作環境、人際關系都有了一定的了解,也初步有了自己的工作思路,對未來的發展也有了自己的想法,在這個時候談心,在對現實的認識和未來的發展方面,容易形成思想上的共鳴。本次談心內容要有更深的層次,進一步了解青年員工的思想動態。總監理工程師啟發式提問,青年員工回答。例如個人戀愛感情方面,是用日常感情系住女朋友的心,還是用事業的成功俘虜對方,讓對方甘心成為你的至愛;學習方面,是用考高中考大學的勁頭來學習,還是用大學期間較放松的學習方式對待工作和學習;社交方面,是用博大的胸懷面對社會,還是用狹隘的心胸來面對社會;做事方面,希望是得到別人更多的諒解,還是更多地去諒解別人;利益方面,是設想從他人身上得到更多的好處,還是設想通過自己不懈的努力,把社會賜給自己的好處與他人分享。第三次談心,對青年員工的優點和缺點都要點評,為他們做好事業發展的策劃,使他們學習有方向、工作有目標。并不是對所有青年員工談三次心就行了,對比較特殊的青年員工需多次談心才有效,使其漸漸轉變思想觀念,慢慢步入健康發展軌道。

      2.做好與青年員工座談會

      監理項目部除做好青年員工談心工作外,還要有計劃地組織召開青年員工座談會。座談會要開得生動活潑,每個人都發言,談思想,談工作,談學習。對座談會內容要做好記錄,形成紀要,參加會議者人手一份。座談會對青年員工的健康發展起到積極作用。召開青年員工座談會的好處:一是通過大家廣泛的發言,能夠及時發現青年員工的思想動向,既有積極的思想苗頭,也有消極的思想苗頭,對待這兩種情況,監理項目部培養措施也要隨之做相應的調整,以適應每個人的心理接受能力。二是利用座談會這個平臺,大家都能夠暢所欲言,增強了每個人的自信心和自豪感,這對穩定青年員工的工作情緒,培養他們健康向上的心理素質有著積極的促進作用。三是青年員工的發言,心態表白,能力展示,對本人和他人都起到了相互吸收借鑒的作用,這有助于學習和工作水平的快速提高。四是拉近了監理項目部領導同青年員工之間的感情距離,讓他們從內心深處感受到你是一個很值得信賴的領導,也愿意道出心里話,也很希望得到指點和幫助。五是增進了員工之間的感情,密切了各自間的相互交流,這對轉變他們的思維方式,改變少數人的內向心理、孤僻性格,培養集體主義觀念有著重要的作用。

      另外,交流會上,總監理工程師就青年員工的職業發展路徑進行溝通,傳遞正能量,讓其明白自己在公司的發展方向,盡早準確定位并樹立目標。及時介紹公司發展計劃的有關信息、肯定新員工對公司的重要作用以及對他們將能獲得的發展機會進行展望,對培養并留住年輕員工的心將起到重要作用。

      六、大膽使用年輕員工,使其發揮重要作用

      年輕員工入職后都有一個適應期,這時要給他們一個相對寬松穩定的環境,讓其自己去了解熟悉環境和崗位工作,循序漸進地進入狀態。年輕大學生根據公司安排來到監理項目部就是監理項目部的正式成員,監理項目部要根據年輕大學生所學專業,在指導老師的帶領下及時安排監理工作,不把新員工當“外人”,使年輕員工盡快有歸屬感。監理項目部采取的方式可以是能讓年輕大學生處理的事情在指導老師監督下由年輕大學生來處理,比如材料驗收、旁站,監理聯系單、整改通知單、會議紀要的編寫等,要年輕大學生嘗試著來做,指導老師監督指導,監理項目部全體人員積極參與,出現問題積極指出并指導改進措施,有時指導老師要親自動手示范,使年輕大學生親身體驗監理工作的具體要求和做法,培養年輕大學生發現問題解決問題的能力,使新員工理會監理項目部對其工作的期望,從而使其建立起自覺學習,不斷進步的理念,盡快成長為監理項目部有用人才。

      七、科學策劃使青年員工盡快進入崗位角色

      1.精細策劃人生兩條平行線

      剛步入社會的青年大學生,對自己的未來發展充滿了憧憬,并為自己的事業前途、待遇等描繪了一條發展的“人生理想線”。項目部通過對青年員工談心和座談,在充分掌握他們內心活動的基礎上,要正確引導他們立足現實,并幫助他們策劃出一條符合自身情況的“人生發展線”。告誡他們只有通過自己的勤奮努力,才能實現“人生理想線”與“人生發展線”的平行。這也是讓他們在人生道路上盡量少走彎路,在短時期里盡快找到自己的定位。

      人生發展線的`策劃:策劃青年員工發展,這是一項很重要的工作,好比人生的十字路口,向哪條路走是綠燈,向哪條路走是紅燈。策劃好了,能成就青年員工的一生。青年員工工作一月后,項目部對他們見習期間的學習工作要進行第一次策劃。策劃內容要符合青年員工見習期間的發展,策劃時要特別注意做好對青年員工的考察(心理素質、悟性、勤奮程度、社交能力等方面),對不同性格的青年,要制定不同的策劃方案。策劃方案包括四個方面:目標策劃、學習與工作策劃、過程檢查策劃。

      目標策劃:第1年,通過入職培訓和見習期培養,重點適應公司企業文化,了解“三標一體”管理體系基本要求,了解監理基本工作程序,取得監理員上崗資格;

      第2-3年,精通本專業施工圖紙,基本掌握施工工藝和施工技術,熟悉一般施工方案,了解相關專業有關常識,結合實際提高專業理論水平,熟練掌握“四控、兩管、一協調”工作方法和監理工作程序,能基本獨立承擔本專業工程管理工作,熟練掌握施工工藝和施工技術,能編制本專業監理實施細則、本專業技術專題報告,審核施工方案,協調本專業技術管理工作,提高專業理論水平,獲取助理工程師,成為一名合格的監理師。

      第4-5年,加強知識鞏固,考取注冊證書 。

      學習策劃:選擇適合被策劃對象的學習方法,背誦規范,模擬編寫施工措施,模擬當項目負責人等。

      工作策劃:(1) 對每名青年員工要安排優秀的指導老師,青年員工能夠從優秀的指導老師那里學得專業知識,學得優秀的指導老師的工作優點,加快自身的成長。(2)模擬編寫周報、月報。通過模擬編寫周報、月報,使青年員工從不同角度把握工程建設全況,更多地學到其他專業的知識,有助于開拓其專業視野。(3)對青年員工發現的現場問題,要求發現者自評自講。這種學習方式能夠把青年員工學到的理論知識同實踐做到有機結合,來增強青年員工的工作主動性和積極性,實現監理項目部快捷培養人才之目的。

      過程檢查策劃:具體操作是,規定一月內對青年員工學習與工作檢查的一次。檢查的內容要列表,用表式記錄青年員工的工作與學習狀況。當發現某個青年員工工作和學習上帶有消極成分,具有傾向性的現象時,要制定糾正措施。糾正措施要因人而定,既不能挫傷他們的工作積極性,也要讓他們明白為什么項目部要這樣做,讓他們心理上能夠接受,知其錯,自覺改。

      2.找準突破口 集中精力攻克

      對剛到工地的青年員工開展現場監理工作是件很頭疼的事,他們有心想做好工作,但不知從何下手去做才好,項目部采用簡單易行的辦法,指導他們入門,力求使他們學習監理知識活學活用,開展監理工作立竿見影。(1)背誦專業規范:專業規范是監理工程師開展現場監理工作的依據,不懂規范就不能很好地進行現場監理工作。監理項目部要求青年大學生在第一年里要能熟練背誦自己專業的規范,同時要掌握與之相關專業的規范。在背誦專業規范的同時,對現場中違背規范的施工行為,師傅要對徒弟點評,讓徒弟明白違反規范的哪個條款,加深徒弟對規范的理解。要求年輕大學生對規范的背誦不是簡單地去背,而是要從源頭上理解規范含義,做到學習規范活學活用,收效快。(2)默畫系統圖:為指導青年員工早日熟悉專業系統,更好地開展現場監理工作,對學習圖紙采取的識圖辦法是由師傅先指導徒弟看圖紙,徒弟憑著對圖紙的印象到現場去找對應的設備管道、建筑物等,自己把找到的設備管道、建筑物等一一記好,重新畫圖,將自己的畫圖與對應的設計藍圖比較,檢查漏了什么,經過對系統反復修改默畫,達到了短期內掌握專業系統的效果。(3)開展青年員工講課活動:監理項目部要定期開展青年員工講課活動,講課活動采用錄音和攝像的方式。課后將攝像資料儲存到青年員電腦,讓青年員工看自己的講課錄像方便學習,也有利于發現和校正自己語言表達能力上的障礙。監理項目部規定每名青年員工講課一年不少于12個課時,講課內容由項目部和專業組共同商定。(4)模擬做項目負責人:設想各種各樣的問題,由模擬者回答,

      測試處理問題的能力。1)應變能力測試。如召開工地監理例會,有一家施工單位不服從監理協調,會上頂撞,會議主持者應該如何處理。2)內部矛盾處理能力測試。例如同一專業組的人員或不同專業組之間人員有矛盾,項目負責人如何做工作。3)心理承受能力測試。如聽到來自業主方、施工單位、監理項目部等對你不公平的評說,甚至是人格的侮辱,作為項目負責人應怎樣去面對。4)工作能力測試。例當你的工作處處被動,你設想如何扭轉局勢,變被動為主動。當你組織人員在規定的時間內完成某一項具體工作,你應該如何策劃。如果模擬者對問題的回答比較符合客觀實際,再繼續問“你為什么這樣做,談談你的思路”。如果模擬者對問題回答不夠全面準確,當場進行糾正,說明正確的思路和處理方法。

      八、勤于總結,從量變到質變

      對學習和工作過程的總結,都是對知識的鞏固、壓縮和吸收。總結能開闊思路,不斷積累經驗,不斷發現工作上的閃光點。上個階段的總結還有助于下個階段的學習,從而找到學習新的突破口和主攻方向,不斷提高解決實際問題的能力水平。項目部要高度重視青年員工的學習和工作總結,總結分為三種:周工作總結、月工作總結和月度學習匯報。

      周工作總結,要求青年大學生現場工作滿一個月開始寫。內容要有本周發現的施工問題,分析問題產生的原因、預防措施等。

      月工作總結,要求青年大學生總結當月的工作情況,包括在工作中的實際體會,存在的不足和需要改進的地方。

      月度學習匯報,重點是寫本月的學習情況,專業規范、圖紙的掌握情況,電力專業系統的掌握情況,相關專業規范的熟悉程度等。

      當青年員工熟悉了現場情況,掌握了本專業監理的基本知識,具有了良好的寫作能力之后,項目部有意識地把他們工作范圍進一步擴大,安排他們寫本專業的周工作總結,月度工作總結,并在項目部周、月工作會議上書面匯報。青年員工通過不斷的工作學習總結,在實踐中個人的綜合能力不斷得到提高,最終由一名普通監理員成長為公司的棟梁。

      九、不斷豐富培養年輕大學生培養的方式和方法

      除現在經常使用的學徒制、定期培訓、邊工作邊學習以外,還可采取影像教學、扮演角色式的娛樂式教學等。在新員工培訓時,播放一些以往員工培訓學習、娛樂教學的記錄片,可以讓新員工很直觀地感受到公司活躍的文化氣氛,在不知不覺中受到感染。

      還有一些其他靈活方式,如及時在監理項目部公告欄公布一些新技術、新材料、新設備、新工藝以及先進的管理方法,溝通協調的技巧等內容,使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時學習到新技術、新材料、新設備、新工藝的知識和好的管理方法等。

      十、建立年輕員工培養評估制度

      在監理項目部年輕員工培養實施中,為了保障培養效果,不斷提高培養管理水平,監理項目部應密切關注年輕大學生培養的質量,特別是從培養目標出發去跟蹤其成效,應該對新員工培養的各個環節都進行階段性評估(建議每半年進行一次),通過評估可以檢查培養活動是否按照計劃進行;通過培養執行情況的反饋來及時調整培養計劃;通過評估,可以及時檢驗培養的效果,了解學員的學習情況,同時對學員的學習也起到促進作用,調動他們學習的積極性;通過評估,可以清楚地了解培養目標階段性的情況,從而進行有針對性的改進。

      十一、結束語

      年輕大學畢業生新到一個陌生的與學校完全不同的環境,總會有些顧慮,“心安之處是吾家”,安心才能正常開展工作,取得成績。安心,最重要的是讓新員工感到被尊重與接納,并受到自然的關懷。

      總監與新大學生交流是非常重要的,主動詢問其工作、生活上的困難,并盡可能地提供幫助,以解除其后顧之憂。就員工的職業發展路徑進行溝通,讓其明白自己在公司的發展方向,盡早準確定位并樹立目標。如今年輕員工非常關注自身在企業可以獲得的成長發展機會。

      公司入職培訓總結 篇4

      我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業已結束,雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

      我是來自辦公室的新員工周文,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。

      我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的領導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的中水電人,用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!

      這次培訓雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內容充實,使我收獲頗豐。

      首先,我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,或是部門領導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,為了這次培訓他們無不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?

      其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略,使我對公司的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務,作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業務有了大致的了解,更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

      第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校,有著不同的專業背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是“中水電人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!

      能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級領導的關懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

      五天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅

      提出以下幾點與各位新同事共勉:

      1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

      從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們

      逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

      2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

      在培訓的第一天,陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此,我們應該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創造優秀的業績,以此來證明自己的忠誠。

      3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作

      作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗

      位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

      未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!

      親愛的各位同事,讓我們攜起手來,為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

      謝謝大家!

      國際業務一部?田雪晨

      公司入職培訓總結 篇5

      首先,我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策,也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步,短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經驗。

      一、積累理論知識

      學無止境,無論從事哪一項職業,無論年紀大小,職位高低,都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員,我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業,其專業技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己,不僅要把專業知識掌握扎實,還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會,來給自己充電。趁年輕,多學習肯定不會錯!

      二、理論聯系實際

      積累足夠多的理論知識固然重要,但也不能一味的偏執于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過,沒有調查就沒有發言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話,老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術(理論),還得認路(實踐),判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。

      三、不懂就要問

      我記得我剛去山陽財政所的時候,所長就跟我說過,有什么不懂的。不要不好意思問,更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農業補貼的問題,明明不知道這個問題的答案,卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,農民朋友本來文化水平也不高,他便會認為你說的話是對的,這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業最重要的就是豐富的實踐經驗,因此丟掉你那所謂的“面子”,多向領導和身邊的同事前輩學習討教,我想他們也是特別樂意將自己的經驗和你分享的。

      千里之行,始于足下。不管是學習還是工作,做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優秀的公務人員,更要有堅定的信念和追求。最后,我想把  離開大學校園,有些留戀,有些期待,新員工崗前培訓個人總結。步入社會,掀開人生新的一頁,從此,不再是無慮的學子,不再是理想的浪漫主義者,而是努力工作,勇于承擔責任的企業員工。

      懷著激勵的心情,我來到XX十二局集團二公司報到,說實話,報到之初我內心是十分恐慌的,初涉社會我不知道我能不能很好的適應、融入它、我不知道怎樣讓它接納我。然而,經過幾天培訓的洗禮和熏陶,心情平和了,內心的恐慌完全融釋了,周圍的環境也感覺不再陌生,一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里。看著周圍的同事,個個朝氣蓬勃,精力充沛,幾天的相處彼此產生了友誼,要奔赴不同的工地,還是有些不舍,但要把公司建設地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,并團結一心為之而努力奮斗。

      培訓內容之豐富、培訓方式之多樣、培訓意義之深遠、安排之周到、細致,這是我們始料不及的,短短幾天時間里,學到了許多知識,懂得了如何快速融入企業、如何成為一個現代企業的人才,明白什么是愛崗敬業,真正理解了落實的真諦,今日事今日畢,決不拖沓,勇于戰勝懶惰的精神,這都是我在今后的工作中要努力實踐的。

      剛畢業的大學生,對社會、對企業、對施工都處于懵懂無知的狀態,缺乏工作和生活的經驗,因此,完成從學生到員工的轉變是必須的,也是極為緊迫的要求。培訓使我知道了作為一名新員工,應該積極主動適應新角色,努力塑造自己的品質,如注重團隊合作,敢于承擔責任,擁有樂觀、積極、主動的工作態度,具有很強的執行力等等,關鍵還要愛崗敬業,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

      具備了作為一名優秀員工的素質,最終看能否落實到位,否則只是霧中花、鏡中月。人生有兩大敵人,一個是膽怯,一個是懶惰,這是阻礙落實的絆腳石,所以我們必須要有堅定的意志,要有貫徹到底的勇氣,用毅力去戰勝它,用意志對克服它,拒絕借口,不為失敗找理由。落實雖然僅僅是兩個字,但卻是字字重千鈞,在企業承擔眾多高、精、尖的重難點工程之際,作為一位新技術員,更要用智慧和銳氣,來擔負起落實的責任。

      路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。在新的工作崗位,我始終會堅持不斷學習的理念,以堅強的意志和非凡的勇氣戰勝困難,爭取早日成為企業發展的人才。

      公司入職培訓總結 篇6

      20xx年,我很榮幸加入了綿陽電業局這個大家庭,并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網公司新員工集中培訓。本次培訓是國家電網公司實施“人才強企”戰略的重要舉措之一,目的是提升新員工的專業技能,使我們加深對企業文化的領悟,增強安全和責任意識,幫助我們完成從學生到企業員工的角色轉換。

      8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓。每一天,隨著教官的聲聲口令,我們將軍姿站得紋絲不動,正步踢得整齊有力,即便汗水早已濕透衣背,我們也咬牙堅持。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香出苦寒來”是軍訓的體會;“千磨萬擊還堅勁,任爾東南西北風”是軍訓的結果。軍訓磨練了我們的意志,我堅信當我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼,迎難而上。

      9至11月,我們對電網主營業務進行了系統的學習。課程內容涵蓋了企業文化、調度運行、工程監理、電工基本技能、營銷管理等。通過理論學習和上機模擬操作,我們快速熟悉了自己專業的崗位職責、工作任務和工作目標,也基本掌握各工種的了工作要領、工作程序和工作方法,實際操作技能得到鍛煉,發現、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經驗的老師給我們授課,他們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深感染著我們,已然成為我們新員工今后工作學習的榜樣。

      最后是實際操作練習,我培訓的內容為調度運行。為了保證培訓質量,學院配備了優良的教學設施與裝備,并開發了一套先進的變電站模擬操作系統。借助這個系統,我們輕松地學習了變壓器、斷路器、隔離刀閘、電流互感器等電氣設備的內部結構、工作原理和檢修試驗技術。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習,基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,為今后工作的順利開展打下了堅實基礎。

      作為班級文藝委員,我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網宗旨、踐行企業文化”主題班會、《愛如電》合唱比賽、班級畢業晚會等多項文藝活動。這些活動不僅宣傳了公司企業文化、弘揚了企業核心價值觀,還促進了同學們之間的交流、增強了班級凝聚力,同時展現出了國家電網新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

      四個半月的培訓轉瞬即逝,期末我順利的通過了結業考試,并被評為了“優秀學員”。通過這次培訓我的專業知識得到了鞏固,技能水平得到了提升;我深刻的認識到國家電網是一個無私奉獻、敢于創新、具有很強社會責任感的企業;我也清醒的意識到作為一名電力新員工應該找準位置、明確方向,時刻保持謙虛的態度和踏實的作風,認真的做好每一件事情,力爭早日成為一名優秀的國家電網人。

      培訓雖然結束了,但真正的挑戰才剛開始。元旦后,我進入了綿陽電業局檢修試驗試驗化驗班開始了我正式的工作。試驗化驗班是五班組,有著標準化的班組管理模式,由一批資深技術骨干和年輕后備力量組成,承擔著綿陽市110kV、220kV等電力設備的高壓試驗及化驗的重任。在如此優秀的平臺上,我將發揮電力人不畏艱難、無私奉獻的精神,勤學多問,務實多干,將培訓學到的知識靈活運用到實際操作,不斷提升自身業務水平,向著成為一名優秀電力檢修人的目標而努力奮斗。、

      公司入職培訓總結 篇7

      公司入職培訓心得

      20xx年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程! 為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭,盡早適應工作環境,明確工作內容。公司對我,以及新進員工,進行了為期半天的入職培訓! 對我們而言,這次的培訓,一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎,另一方面,培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念,也給了我們很大的教益和啟發。我更加深一步的了解了我們的規章制度!企業文化!

      回顧培訓情況,我認識到: 1. 要做一名合格的從業者,首先要轉變心態,完成從學生到職業人的角色轉變。通常來說,達到理想心理狀態的關鍵點有:渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說,我們身上還存在著很多的問題和不足,要提高自身的能力,加強對自己的要求,當務之急在于快速適應新的工作環境,盡快將自身的工作狀態調整到最佳,只有這樣,我們才能在工作中日漸成長,工作才能成為我們自己所喜愛的事業,讓我們為之不懈奮斗。 2. 工作即意味著一種責任。在責任面前,要有激情,有干勁,有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任,并有

      信心承擔其后果。只有樹立對工作負責的態度,遇事認真不搪塞,不找借口不推脫,才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時,不僅僅要有一貫的責任意識,還應該有一種自發開拓創新的熱情,不能被動地接受,而應該主動地學習和提高。只有這樣,才能在工作中發揮自己的專長,充分享受工作的樂趣。 3. 工作中,良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規則,我們要遵章守紀,廉潔自律。要形成良好的行為習慣,清正廉潔,嚴于律己。時刻保持著清醒的頭腦,增強自律意識。我們在工作中要嚴格要求自己,不能存在僥幸的心理,要時時刻刻做到最好。 總之,這次的學習使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業文化。我們必須結合自身的工作實際,不斷的豐富文化核心的內涵,在工作和學習中慢慢的提升自己,用行動創造未來!

      韋羅高速公路有限公司

      管理處:劉夢軍

      20xx年2月14日星期五

      公司入職培訓總結 篇8

      我是一個土生土長的陜西女娃,西安這座城市對我來說向往已久。但卻由于某些原因我從11年就只身去外地工作。如今,我又回到了自己的家鄉,懷著美好的希望和從零開始的心態,想在這片自己向往的黃土地上開啟自己不一樣的人生征程。在這樣一個全新的開始中,我迎來了在家鄉的第一份工作。參加了本公司的新人入職培訓。

      首先,在這里感謝這次培訓負責人準備了如此豐富的新員工培訓內容。讓我在最短的時間內對公司的企業文化、發展前景、各項規章制度及總公司和各個分公司的管理體系進行初步了解。

      在此我想從以下幾個方面談談我的入職培訓體會。

      培訓的第一個篇章就是了解公司的企業文化與發展前景。公司成立于20xx年6月,4年多的時間公司始終秉承著自己的理念、使命、精神和價值觀一直在向成為中國房地產行業的領跑者這一目標邁進。時至今日公司以發展成為擁有:房地產開發公司、投資管理公司、監理工程公司、物業管理公司、裝飾設計公司多家子公司。未來公司將以多元化的發展方式,與時代共同發展共同進度。公司有如此的發展前景,更加激勵我們應和公司一同努力朝我們共同的目標邁進。爭取與公司達到雙贏的局面。

      第二是公司項目,《魅力長安》1#、2#地。

      1#地規劃設計總建筑面積7萬平方米,其中,住宅面積約為4.5萬平方米,商業面積約為1.8萬平方米。2#地住宅面積約為13萬平方米,商業面積1.7萬平方米。20xx年3月,公司完成《魅力長安東區》項目一標段主體封頂,20xx年12月20日一標段項目整體竣工驗收,并交付使用。20xx年6月二標段開工,預計20xx年8月竣工。20xx年3月公司取得位于西安市長安區子午大道與韋曲建材街十字東南角約22畝土地,現項目已經開工處于策劃銷售階段。公司的這些項目體現了公司曾經的輝煌創業歷程和未來發展道路。

      培訓后期說到了一些入職流程、試用期的管理制度、轉正管理制度、職場紀律、工服管理制度、考勤制度、薪酬福利、離職流程、績效考核、勞動合同和職員職務準則等方面的事宜。這些東西使我們更好的了解公司的需求從而約束自己更好的融入到這個團隊中去。做一名合格優秀的員工。

      通過這次培訓我將成為公司的一員,如此優秀的團隊和公司我期待加入。希望我可以和公司一起再攀高峰再創輝煌。

      20xx年3月26日

      裝修公司預算員

      何xx

      公司入職培訓總結 篇9

      20xx年新員工入職培訓心得體會

      湘水潺湲云草碧,清風颯颯滿地金,7月11日至23日,采技服公司20xx年新員工培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓班匯聚了89位來自大江南北的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。培訓過程中, 熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環境、周到細致的安排,使新員工感到非常溫暖,有如回家的感覺。培訓豐富的內容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍,使新員工獲益匪淺,留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環境,新員工更有諸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子,歡迎四方志士,他們真誠的情意感染了每一位新員工,讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓時間是短暫的,但留給我們的印象是永久的。細節處顯真情,感受溫暖的同時,我暗下決心:一定以企業為家,將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印,從助理工程師到高級工程師,從技術員到項目經理,作為我事業追求的目標。我將秉承“精品、人品同在”,誠實做人,扎實做事,追求卓越。

      責任是我這次培訓中,感受最深刻的內涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關心照顧中,無不反映著強烈的責任心。以后,我將以責任作為衡量自己人生態度和工作標準的尺度,勇敢地擔當起自身的職責,為采技服公司的健康發展貢獻自己綿帛之力。

      當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時,內心十分激動,看到一口口油井在我們采技服人手中完成,心中除了敬意,更多的是自豪和驕傲:能有幸作為采技服員工為祖國的建設添磚加瓦,我感到無比榮幸。相信很多年后,當使用著自己曾經參與開采的石油、天然氣時,心中的滿足感會遠遠勝過物質的回報。在今后的工作中,我一定要樂觀的面對挑戰,虛心學習,戰勝自我,為公司的發展貢獻出自己的一份力量。

      為期十幾天的新員工入職培訓已經結束了,對于我來說,這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。這段時間的學習,使我受益匪淺、感受頗

      深。這次學習,不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野,而且對我以后的工作實踐有很強的指導作用,它是我前進方向的指南針。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點,我將以此次培訓學習為契機,在以后的工作中,做到學以致用,不斷提升自我,扎實工作,團結奮進,為企業創造更多的價值,抒寫自己亮麗的人生新篇章。

      通過參加培訓,心中的體會是八個字:團結、緊張、嚴肅、活潑。團結——就是和諧、互助、齊心協力。俗話說:人心齊,泰山移。“我們來自五湖四海,為了一個共同的目標走到一起來了。”能一起共事是一種緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒,相互尊重,共同維護;籃球場上我們互相鼓勵,密切配合,共同提高;生活上我們互相關心,競相幫扶,共同成長;培訓課堂上,我們集思廣益、群力群策、共同勝利??一花獨放不是春,百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花,海納百川才能激發驚濤駭浪,必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊。沒有個體的成長,企業難以進步,沒有企業的成長個體的存在就失去了依托??囊此種種,一言以概之,合則兩利,分則兩傷,你中有我、我中有你。

      緊張——就是思想處于高度準備狀態,激烈緊迫。態度決定一切,干好工作的前提就是要在戰略上藐視,戰術上重視,發揚時不待我,只爭朝夕,認真勤勉的精神和態度。平時多流汗,戰時少流血,培訓期間,我們時刻保持高度的緊張狀態,加強學習交流、打牢基礎,虛心求教、提升技能,以便更好的適用自己的工作崗位;在籃球場上,我們毫不退讓,貼身防守,激烈拼搶,不甘示弱,發揚戰斗情懷,激揚青春活力,時刻緊繃我們的神經,全力的去爭取勝利;培訓課堂上,我們爭先恐后,唯恐失去機會,遇到不會的題目我們凝神思考,小心求證??在具體的項目上我們也要以求全責備、嚴謹的態度面對自己的工作,時時刻刻保持清醒的意識和戰斗的狀態以面對工作中的實際問題,使工作緊張有序,緊跟社會的高速度,營造“快節奏,高效率”的工作氛圍。

      嚴肅——就是嚴明、嚴謹、嚴密、嚴格。現代社會是嚴肅的、有規律的,它要求我們以科學的態度和嚴謹的工作作風,把工作作實作細。嚴格標準化操作,產生游刃有余,有條不紊的程序感;嚴謹作風,精制課件,以身傳言,領導坐鎮,時刻把關;嚴明紀律,嚴考勤,明作息,嚴考核,明宗義。差之毫厘,謬以千里,

      工程單位的工作是嚴肅的工作,小的誤差可能產生大的損失,做事業當如履薄冰,戰戰兢兢。

      活潑——就是營造輕松、和諧、寬松的人際關系和工作環境。培訓課堂上,各抒己見,主答、補充交相輝映,民主、自由、生動、鮮活,一派其樂融融的景象,我們在輕松中掌握知識,在學習中體驗文化,在體驗中品味成長;和為貴,諧為美,我們以誠信為職業道德的圭臬,以忍讓、行善為性格的修養內涵,以勤勞、艱苦卓絕、自律、儉樸為社會文明的規范;以盡忠、報國、獻身為自身的社會理想。構建和諧、活潑的企業文化,讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業中,才能激發他的工作熱情,最大限度地發揮其創造性從而為企業服務。 既嚴肅緊張,又要團結活潑,這樣的工作方式應該是我們所追求的。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工,昂揚了企業的使命和理念,激揚了員工投身企業的斗志。莫道今年春已盡,明年春色倍還人,解纜啟航,風景這邊獨好。

      作為一名剛畢業的大學生,我面臨著從學校到公司的環境改變和從學生到員工的身份轉換。為了幫助大家盡早適應這些變化,公司特組織了20xx年新員工入職培訓。通過參加入職培訓,我感受頗多。

      采技服作為國內同行的龍頭企業,擁有輝煌的業績,能有幸加入進而成為其中的一員,我感到無比的驕傲。公司為我們提供了實現人生理想、價值的廣闊舞臺,我們必須早日融入企業,才能在更短的時間內更好地發揮自己的實力,學以致用,最終實現理想抱負,和企業一起成長、壯大。

      一、融入企業,必須要認同企業。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化,只有認同企業及其歷史、文化內涵,才能做到深刻地認知她,進而發自內心地接受她、融入她。采技服公司文化系統完善,文化底蘊豐富。本次培訓,既有豐富的專業知識,也有多彩的業余文化活動,不僅增進了新員工相互間的了解和交流,還促進了新員工更好、更快地適應了新環境、新身份,為融入企業、勝任崗位打下堅實的基礎。公司領導、機關部門負責人深入新員工,及時了解新員工的食宿情況,為新員工解決生活上、學習上、思想上的實際困難,體現了公司對員工的關心和照顧之情,這樣無微不至的人文關懷讓我們感動不已。

      二、融入企業,從改變自己開始。人的力量有限,也許不能改變客觀的世界,

      但我們可以改變自己,來適應環境。尤其是來到了一個新的環境中,我們要做的就是結合客觀形勢改變自己,這樣才能融入企業,在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素質和能力,為企業的發展盡自己所能。

      三、融入企業,必須調整心態。對于剛剛畢業初入社會的大學生,這一點尤為重要。我們必須自身積極主動結合企業,更高效地完成身份的轉換。在工作中,從細微處著手,而不是一開始就要干大事。勤勤懇懇做事,踏踏實實做人,借采技服公司這個大舞臺,融入采技服公司大家庭,早日實現人生理想。

      在我報道的第二天,公司組織了入職培訓,這是我大學畢業后的第一次學習,是我走上工作崗位、出征前的一次令人永遠銘記于心的練兵,感覺既興奮又緊張。興奮的是,通過培訓,我了解了公司的企業文化和發展歷程。公司有著光榮的歷史,我們的各位前輩在國家建設方面都立下汗馬功勞。走進這樣一個集體,我感到非常興奮又榮幸。

      緊張的是,盡管經過了四年的大學學習,但培訓期間專業知識的學習。“高調做事,低調做人”,“先做人,后做事”,老師的人格魅力也無聲無息的影響著我,以后的工作中,它鞭策我:工作就要盡全力,努力地完美它。做人就要謙虛好學,不斷地充實自己,為建設這個大家庭而努力、奉獻。采技服公司日益強大的陣容和無限的發展潛力,讓我以成為采技服公司的一員而自豪,它鼓勵我以后工作中,要力爭做到最好,體現個人的價值和人生意義。

      最后,我想說感謝和祝福。感謝各位領導、各位老師、各位同事培訓期間對我們的照顧,感謝公司為我們的發展提供了如此完美的平臺;祝福各位領導、前輩、老師工作順利,各位同學早日適應自己的工作崗位;祝愿采技服公司在各位領導的帶領下,各位同事的努力下蒸蒸日上,前途無量!

      通過培訓,我感受最深的是“緊張、充實”。培訓中,我感覺是在同時間賽跑,這種快節奏的學習在學校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的,每天課程安排得很滿,學習內容更是扎實豐富;同時,公司為我們提供了很好的食宿, 適度地安排了一些文體活動,使我們不僅能勞逸結合,還能在這些活動中學到有用的知識。這些措施,為提高我們的學習積極性和學習效率創造了良好條件。課堂上的老師,都是公司各部室的領導或業務骨干,他(她)們講的知識既有理論高度,

      又能結合具體實際、諄諄教導,還能不厭其倦地回答我們提出的問題,使我們對新知識的學習產生一種動力、一種渴望。

      授人以魚不如授之以漁,老師們正是用他們豐富的人生經歷授給我“漁”。

      培訓學習轉眼結束了,更具挑戰性的工作迎面而來。我感想萬分: 有采技服公司的企業文化、企業精神作精神支柱,有理論深、業務強的優秀老師們的指導、傳幫帶,我堅信能干好自己的工作,我慶幸自己無悔的選擇。此刻,想借用汪國真的一首詩《山高路遠》,來表達我的情感:

      “呼喊是爆發的沉默

      沉默是無聲的召喚

      不論激越 還是寧靜

      我祈求 只要不是平淡

      如果遠方呼喊我

      我就走向遠方

      如果大山召喚我

      我就走向大山

      雙腳磨破 干脆再讓夕陽涂抹小路

      雙手劃爛 索性讓荊棘變成杜鵑

      沒有比腳更長的路

      沒有比人更高的山”。

      來采技服公司幾天的切身體會,感到采技服公司有其特點:一是科學完善的管理制度;二是深厚的企業文化;三是公平、公正、公開、平等的人才競爭平臺;四是全面、完整、實用、獨特的內部管理資料和工作流程;五是先進的、適應市場競爭的領導方針和改革方案。通過培訓,我對計劃工作有了更深入細致的了解,明白計劃工作是繁瑣的,但卻要非常細致,容不得絲毫馬虎,這對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰。但我想,天將降大任與斯人也,必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚,行佛亂其所為。也許,這將是我人生的又一個轉折點,開始一段新的征程,我將迎接挑戰勇往直前,絕不辜負領導們的栽培!

      從美好的校園生活走上社會生活,對每個大學生來說無疑是一種考驗,這將

      公司入職培訓總結 篇10

      20xx年11月1日,我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網公司2XXX年縣級供電公司新入企員工脫產集中培訓的隊伍中,時間一晃而過,轉眼間14天的培訓已接近尾聲,當我揮手告別那些由陌生漸漸變為熟悉的面孔時,千萬思緒涌上心頭,這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。

      正當我們這些剛參加工作的新員工對工作充滿著好奇、對社會充滿著茫然、對生活充滿著迷茫的時候,公司給了我們展現自我的舞臺,這次的培訓就像一場及時雨,使我們這些新員工更好地生根發芽。新員工開班典禮會上領導們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領導對我們新員工的重視,這次的培訓就是公司領導關心、重視、培養我們新員工的具體體現。在短暫的半個月的生活中,經歷了很多,也思考了很多。回想這十四天的培訓旅途還是那么的多姿多彩。

      安全是電力行業永久不變的話題,所以培訓就以安全警示教育開始,任何時間任何地點對任何人來說,安全永遠是最重要的。當那慘不忍睹的畫面再一次出現在我的眼前時,我的心還是久久不能平靜,一個活生生的生命瞬間化為烏有,就這樣的一個個一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水、帶走了多少員工的夢想、帶走了多少企業的期望,同時也留給我們太多太多的反思。如果我們每個員工都能時刻將“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全方針牢記于心,時刻與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人作斗爭,那么“一切事故都可以預防”的安全理念就會得以實現。

      南方電網公司中長期發展戰略貫穿于整個培訓的過程中,讓我們真正領會了南方電網公司的企業文化和企業核心價值觀,了解云南電網公司的歷史、現狀和愿景,樹立企業的自豪感,激發積極工作。整個培訓都是以互動形式進行的,在聽完一段培訓后,老師都會抽出時間讓我們進行互動,在互動的過程中讓我更加體會到團隊合作的重要性。其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,有一個好的表達能力,在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會到了鍛煉的美好,幾天的培訓忙綠而充實,在這幾天的日子里我明白了團結,學會了堅強,懂得了感恩。“萬家燈火,南網情深”的企業核心價值觀為我們的前程指明了方向,“自強不息,永爭第一”的企業精神會激勵著我不斷前行,我相信,在南方電網公司這個大家庭里,我的人生將會變得燦爛輝煌。

      最后,衷心的感謝公司領導給我們新員工這次培訓的機會,也真誠的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,回到公司以后我將以飽滿的*和熱情迎接以后的工作,努力工作,將這次培訓所學內容很好的運用到工作當中,做好自己的本職工作,為公司作出應有的貢獻。

      公司入職培訓總結 篇11

      雖然參加了很多次這樣的培訓,但是從來沒有有這么系統的課程。擔任第六組的小組長,帶領團隊全程都認真參與老師的傳授中。這幾天真的是受益良多。對于剛剛大學畢業的我來說,能夠成為中國鐵塔股份有限公司的一員我感到非常榮幸!這次培訓很系統化的讓我們新入職的小伙伴們了解公司文化、規章制度、職業素質要求,樹立良好的的職業心態,增強進取心、責任感和集體凝聚力。如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,我想可能有一個熱詞來概括“兩學一做”。學知識學做人,付之于行動。

      第一、中國鐵塔的核心價值觀。中國鐵塔的企業核心價值觀是“開拓創新、務實高效、利益客戶和成就員工”。在鐵塔公司實習半年多以來,深刻了解和體會到這句話的含義。他代表了開拓者,就是創新者進步的動力,才能打開企業的局面;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客戶為公司的衣食父母,也知道了在為企業奉獻時,也是自我價值的實現。

      第二、專業知識的重要性。大學畢業之后,書本上的理論知識現在要實踐與工作生活,乃至生產之上。或者說我們大學學習的內容和我們現在的工作可能完全不相關。但是這一切都不中要,我要做的就是重頭做起,重頭學習,從點滴積累經驗。可能現在老師講解的很多內容我們都不是很懂,只有真正面臨的時候,從頭到尾真正的做一次,或者做幾次,才能知道我們做的是什么事,怎么做的,有什么困難,和實際有什么區別,從中得到了什么,這才是我們真正學到手了。只有理論,沒有是實踐,那就是空談。

      第三、溝通技巧、性格轉變。王若文老師的課程《溝通如魚得水》,收獲良多,從我們鐵塔資產管理性企業來說,工作在很多層面上就是一個溝通工作,需要和三家運營商,設計單位,監理單位,代理維護人員,公司內部部門等等進行溝通,工作安排。需要從多角度分析問題,去解決問題。研究發現工作的失誤80%來自于溝通不好,從老師的課程學到了溝通的重要性和溝通的各種技巧。現場給我們進行了性格自我定位,對不同類型的性格在職場都做出了指導性的意見和團隊建設中性格各異的人的重要性。

      第四、身份的轉變。從青澀的大學社,這面對社會這潭渾濁的池塘中,很容易迷失方向。那么身份的轉變和定位很重要,這次的培訓也讓我們慢慢的開始轉型,從學生成長為職員,成為管理者,成為鐵塔人。在這中間,轉變的根本在于我們的心靈上,只有在心靈上得到轉變,隨之而為的我們行動和理念才能轉變。

      第五、工作技巧。最開始在鐵塔待的那些日子,給我的一個感覺就是,一切都那么亂,事情很雜,想做事卻不知道從哪里下手。隨著日積月累和時間管理課程后,我發現,原來,都是可以簡化的。當我們把事情理順,制定相應的計劃表以后,不僅效率可以大大提高,而且心情也會變得很愉快。做一個善于管理時間的人,才能更高效的去完成工作。

      這些天的培訓,很有意義,能有這樣的培訓機會,說實話,很榮幸,真心感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步,作為鐵塔人,我愿意用汗水去澆灌鐵塔,我愿意用心血澆筑塔基,一步一步和鐵塔共同進退!

      公司入職培訓總結 篇12

     

      在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。

      培訓期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業使命“xx建筑理想生活”“理想生活到xx”的企業愿景,以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業,是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業,同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

      通過本次培訓,我更加深了對xx的了解和認識,也感受到了xx人的熱心用心和細心的作風和態度,同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓,更加堅定了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為xx的發展貢獻自己的一點微薄之力。

      一、認真學習快速融入

      規章制度是一個公司發展的基石,企業文化是一個公司發展的動力,我將以此次新員工入職培訓為契機,認真、全面、系統的學習公司各項規章制度并認真遵守、執行;在熟悉規章制度的基礎上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業文化。積極向領導和同事請教、學習,了解公司各在建項目進度情況,收集各項目設計各階段設計成果,認真學習,在熟悉圖紙的基礎上,快速融入角色和團隊。

      二、關注細節成就完美

      品質源于細節,細節成就完美。通過參觀遠大理想城項目,就能感受到集團對項目開發品質的追求,精益求精。正因為源于對細節的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業服務等等,點點滴滴的細節,決定了項目的開發成功。通過參觀學習,積累和延續公司優秀的項目開發經驗,將細節融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關注和重視細節問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。

      三、牢記責任服務執行

      翻開“xx人”專刊,其中有這樣一句話“xx建筑是因,理想生活是果;xx建筑是物質載體,理想生活是精神追求;建筑不是xx的,但其承載的精神追求是xx的”,可以感受到xx人是在為社會和客戶創造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導客戶理想的生活方式。

      作為xx一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的座右銘,牢記自己的責任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業務,更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,提高工作效率、效能和效果,提升執行能力,做好事前、事中和事后控制,向規劃化和精細化管理要成果。

      總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優秀團隊,我定當全力以赴,多向優秀同事學習,竭盡全力,為xx的發展貢獻自己的全部力量!

      公司入職培訓總結 篇13

      第一天踏入廠門的那一刻,我的心情激動又欣喜,總覺得有一股強烈的歸屬感,我終于能夠成為*飛的一員了。可是同時我又感到孤獨和陌生,走出校門和家門,來到一個陌生的城市,準備一份新的生活。公司的入職培訓適時而來,帶來了一片溫暖的氣氛,讓我結識了許多新朋友。想到即將和這些與我有著共同志向的同齡人一起工作,便對未來充滿了期待。

      在為期一周的培訓中,我感受到了自己的提升。航空報國,強軍富民的宗旨不是貼在墻上的一句標語,也不是掛在嘴邊的一句空話,是每一位*飛員工深深刻在心里的一種情懷。每一位為我們上課的師傅都是我們新員工的領路人。在工作崗位上,我們必將以他們為榜樣,并且秉承敬業誠信、創新超越的理念,在繼承前輩們的技術與情操的同時,不斷開拓創新,為祖國的航空事業添磚加瓦。僅僅一周的時間,我已經對公司有了一個比較全面的認識。從公司文化到員工職責,從產品研發到產品經營,還有公司的考勤制度,以及十分重要的保密義務。我明白我們肩上的擔子十分沉重,我們要走的路還很漫長,所謂路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,盡管任重而道遠,我們在所不辭,亦將無所畏懼。

      下面我將對自己印象較為深刻的幾個方面進行總結,不到位的地方懇請批評指正。

      一.企業文化。在祖國快速發展,航空事業倍受重視的今天,航空工業集團上下,在中國共產黨的領導下,在祖國發展規劃的指導下,制定了相應的發展戰略與目標,我們與祖國一直在路上,一路相伴而行。作為新入職的員工,我十分認同公司的企業文化以及發展理念。要想跟上公司的步伐,我們必須具備許多優良的品質,吃苦耐勞,踏實努力,刻苦上進,誠實守信等等。但是若想為公司的發展給出思路與建議,就要求我們具有強烈的責任感與創新意識,要明白公司的未來掌握在我們這些人手中,我們要讓未來有無限的可能。

      二.保密行為。保密就是保國家安全,保公司發展,保家庭幸福,這絕不是空口白話。在過往那些真實發生的泄密事件中,國家遭受的損失與打擊不可忽視,做好保密工作具有必要性與重要性。作為*飛員工,我們要時刻牢記保密規范,不該說的話不說,不該做的事不做。

      三.6S管理。第一次接觸時,我感到十分震驚,竟然把日常工作中方方面面的小事都做了行為指導,細致到物品的擺放與樓道地面的清潔。聽說近幾年公司在這方面有所退步,我想這就是對我們進行培訓的目的所在。在認識6S管理系統的同時,要把行為落實在細微之處,以提高公司的運作效率與經營效益。

      祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人,祖國終將記住那些奉獻于祖國的人!祖國選擇了我,我必奉獻于祖國,不遺余力。

      公司入職培訓總結 篇14

      xx月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

      此次培訓的主講人有公司總經理———陸總、黨委書紀———王書紀、副總經理———王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,我們沒有理由不為公司努力地工作。

      通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發展的過程,同時對公司的發展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學習,使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,更加堅定了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業務招攬的學習使我了解了開拓市場和占有市場一些精髓,對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識;通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規定;通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解,知道了辦理出國手續的一般流程;通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定;通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區別,了解了合同版本選擇的依據、合同條件的構成和優先次序、fidic合同的特點等方面的知識;通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資產的管理、物資采購等方面的知識;通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義,同時對公司的安全生產管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

      很高興來到中國水利電力對外公司,也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,通過公司組織的這次培訓,我對公司有了更深入的了解、更深的認識,這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,更好地做好各項業務工作奠定了基礎。

    【公司入職培訓總結】相關文章:

    公司員工入職培訓總結08-16

    新員工入職培訓總結06-28

    入職新員工培訓總結09-09

    入職培訓總結15篇08-09

    新教師入職培訓總結06-30

    新員工入職培訓總結15篇10-06

    公司入職自我介紹07-25

    入職培訓心得體會06-26

    員工入職培訓管理制度06-28

    建筑入職培訓心得體會04-17

    New Document